La sélection et l’évaluation en grand nombre, à l’aide de systèmes basés sur Internet, permet également de réduire les coûts de manière significative. De plus, l’accès pour les candidats 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 garantit une utilisation optimale du temps et des cycles très rapides. L’utilisation des outils sur Internet de SHL encourage une standardisation au sein des grandes entreprises et fournit un repère cohérent et utile pour la sélection et l’évaluation.
-
SHL peut vous conseiller sur la conception, la mise en œuvre et le suivi de votre recrutement sur Internet, sur l’évaluation et le développement de systèmes et garantir une utilisation technologique optimale.
-
SHL est l’une des rares entreprises à proposer un large choix de langues disponibles et des outils d’évaluation développés autour de la notion de culture d’entreprise.
-
SHL propose à la fois l’infrastructure informatique et les outils d’évaluation. SHL collabore avec vous afin d’intégrer ses outils à vos systèmes informatiques et travaille avec votre équipe informatique ou avec votre fournisseur tiers.
-
De plus, nous offrons une assistance technique informatique dédiée afin de répondre aux besoins de nos clients.
Nos outils basés sur le Web sont les suivants :
- Le test Ability Screening Online de SHL intervient comme un moteur innovant qui génère et combine des questions afin que chaque candidat ait à répondre à un test unique. Ce test peut être complété par des tests d' aptitudes plus traditionnels, sur papier ou sur ordinateur.
- Le questionnaire de personnalité OPQ32. Il vous permet d’établir un profil général du comportement du candidat et de gagner ainsi du temps du point de vue administratif en proposant un meilleur retour d’informations.
- Les outils 360° vous permettent de mesurer et de gérer des comportements et des attitudes incorporelles au sein de l’entreprise, ainsi que leurs impacts sur les performances d’un individu ou d’une équipe.
Pour en savoir plus sur ces services dans votre domaine, veuillez nous contacter.