- En sélection, les compétences communiquent le message corporatif au bon auditoire et servent de critères de tri aux formulaires de demande d’emploi et aux curriculum vitae avant l'évaluation plus intégrée par le biais du centre d'évaluation psychométrique et de l’information d’entrevue dans un cadre de compétences unifié.
- En gestion du rendement, les compétences décrivent les comportements de travail qui sont évalués en conjonction avec les objectifs d'emploi.
- En développement, les compétences permettent une rétroaction à 360 degrés sur les forces individuelles et le développement nécessaires aussi bien que sur une planification de développement de carrière efficace.
Le cadre de compétences de SHL propose une perspective haute gamme des compétences. Le cadre de compétences incorpore un modèle de rendement au travail qui définit les relations entre le potentiel de compétence, les exigences de compétences et les compétences elles-mêmes.
Cadre de compétences
Le cadre en détails
Avantages du cadre de compétences