- Access Personality: Ces questionnaires visent à évaluer l’intérêt des personnes pour leur travail et leur manière de se comporter, ainsi qu’à mesurer leurs compétences. Dès lors, il n’existe ni bon ni mauvais résultat. Grâce à ces outils, l’évaluateur peut en apprendre davantage sur le profil de personnalité du candidat, mais aussi sur l’impact de celle-ci en ce qui concerne l’adéquation d’un individu par rapport au poste à pourvoir.
- Access Ability: Ces tests mesurent les capacités d’un candidat à exercer les divers aspects d’une fonction. Ils évaluent par exemple le raisonnement verbal et numérique à tous les niveaux de fonctions, des directeurs et cadres supérieurs au personnel administratif et technique. Les compétences peuvent également être mesurées par des exercices de mises en situation et dans des programmes de centres d'évaluation.
- Access Motivation: Ces outils vous aident à comprendre les motivations des individus ainsi que les valeurs qu’ils jugent importantes. Grâce à ces outils, les employeurs peuvent savoir si un candidat correspond au profil de la fonction recherchée et comment il peut s’adapter à la culture de l’entreprise.
- Access Interests: visent à identifier les préférences d’un individu pour des types d’activités particuliers, liés au travail dans l’entreprise. Ils sont destinés aux personnes travaillant à des postes de managers, ainsi qu’à un niveau hiérarchique élevé. Ils les aident dans l’orientation de leur carrière.
- Access Competencies: Ces outils contribuent à associer une personne aux compétences adéquates. C'est un fait reconnu que cela peut conduire à un rendement supérieur dans un emploi. Les principaux composants sont les connaissances, les compétences et l'expérience, les aptitudes, le style de comportement et la motivation. Les compétences peuvent être mesurées de bien des façons et SHL possède un porte-feuille exhaustif de produits dans ce secteur clé.
- Access Performance: Ces outils offrent une structure à l’intérieur de laquelle chaque organisation peut mesurer et suivre de près les performances individuelles, de façon objective et cohérente. Nous avons développé un système de gestion des performances haut de gamme, basé sur Internet et qui peut être adapté sur mesure en fonction des exigences spécifiques d’une entreprise.