Défis d’entreprise

Les entreprises leaders du marché comprennent l’importance d’utiliser judicieusement les talents au sein de l’entreprise pour réduire les coûts et les frais généraux. Cela affecte également la manière de fonctionner du département des ressources humaines en déplaçant les tâches et les fonctions habituellement de ressort dans les mains des managers et des superviseurs. Cela peut aider les entreprises à mieux réagir (et à réagir plus rapidement) pour modifier, embaucher et conserver les meilleurs talents de manière plus efficace, tout en réduisant leurs coûts et leurs frais généraux.

De nombreux outils SHL sont tout particulièrement dédiés aux managers et aux superviseurs qui prennent alors eux-mêmes des décisions justifiées en matière de ressources humaines.  Une nouvelle technologie a permis à SHL de développer de nouvelles opportunités en matière de création de systèmes d’aide à la prise de décisions. Ils sont "attrayants" et permettent d’interpréter des informations psychométriques détaillées d’une manière utile et pertinente pour les managers et les contrôleurs, quel que soit leur niveau ou leur expertise dans le domaine des ressources humaines.

Les ressources humaines peuvent ainsi assister les managers et les superviseurs à l’aide d’un ensemble complet d’outils et de services SHL.

Ce logiciel de SHL permet aux entreprises de gérer des évaluations et des tests SHL, à tout moment, et en tout lieu. SHL Expert enregistre automatiquement les résultats d’évaluation et la génération des rapports Expert sophistiqués dans une large gamme de produits SHL.  Grâce à la fonction Expert Smart Selection, les utilisateurs peuvent filtrer les candidats en fonction de critères prédéfinis. Ce filtrage va d’un tri simple au classement des résultats aux tests d'aptitudes à la définition du profil de « zone à risques / point d'attention » dans le questionnaire OPQ.