Défis d’entreprise

Des procédures de sélection inéquitables ou illégales peuvent miner la réussite de toute une entreprise, l'entraîner dans des procès coûteux et lui causer une réputation négative. L’utilisation des meilleures pratiques garantit que tous les candidats et tous les collaborateurs soient traités de manière identique et équitable, ce qui réduit considérablement les risques liés aux ressources humaines. Il existe à cela des raisons commerciales simples. Les meilleures pratiques permettent vraiment de trouver la personne convenant le mieux au poste et sont plus économiques à long terme.

Notre équipe des services d’aide au contentieux aux États-Unis propose des témoignages et des consultations d’experts dans le domaine de la sécurité publique et des pratiques en matière de gestion du personnel depuis 1980.  SHL propose des conseils sur la façon de garantir que vos procédures d’évaluation et de développement correspondent aux meilleures pratiques régionales et internationales.

Nos équipes de consultants peuvent vous proposer des conseils et vous faire des recommandations utiles quant aux meilleures pratiques dans de nombreux domaines de recrutement, de sélection et de développement.

Grâce à nos programmes et à nos cours de formation rigoureux, nous faisons en sorte que votre personnel soit informé des compétences et des tendances en vigueur dans votre entreprise en matière de recrutement.

Si vous recherchez les dernières études et les avis les plus récents en matière de recrutement, de sélection, d’évaluation ou autres sujets liés aux ressources humaines, SHL dispose d’un forum Recherche et Opinions regroupant les données de plusieurs experts parmi les plus chevronnés au monde.