Il existe une nouvelle tendance en matière de ressources humaines :"faire plus avec moins." Les entreprises attendent des résultats des efforts qu’elles consacrent en matière de ressources humaines. Elles souhaitent établir des liens directs entre les résultats à tous les niveaux de l’entreprise. Cela nécessite que les ressources humaines soient plus vives et plus efficaces pour tirer le meilleur parti des talents au sein du département RH lui-même. Gérer les talents commence par savoir se gérer soi-même.
SHL aide tout particulièrement le personnel des ressources humaines à gérer son temps et à faire plus et plus vite, grâce à l’utilisation d’une technologie, de systèmes experts et d’outils d’évaluation objective conçus pour une utilisation quotidienne, par le personnel RH ou non-RH. Les solutions SHL constituent des méthodes pratiques et économiques qui aident votre personnel à être plus productif en moins de temps. Mieux encore, SHL peut libérer votre personnel des tâches bureautiques ou à faible valeur ajoutée pour qu’il puisse se concentrer sur le travail utile et améliorer, en définitive, vos performances individuelles et celles de l’entreprise.
Notre logiciel SHL Expert réduit la durée de gestion et de notation des tests en informatisant l’ensemble du processus. La solution Expert permet aux entreprises de gérer des évaluations et des tests SHL, quel que soit le moment et le lieu.
Les systèmes de recrutement et de sélection sur Internet de SHL proposent des outils sophistiqués qui passent au crible, sélectionnent, trient et gèrent les nombreuses candidatures, au tout début du cycle d’embauche.
D’autres solutions basées sur Internet, comme la sélection des capacités en ligne Ability Screening Online et le questionnaire OPQ32 permettent de réduire considérablement les temps de déplacement, les temps de test et les coûts associés en automatisant le processus de test et en le faisant intervenir bien plus tôt dans le processus de recrutement. Cela libère le personnel d’une surcharge de travail administratif dû aux collectes des informations des tests sur site. Ce temps libéré peut alors servir aux évaluations plus poussées et à la recherche du candidat idéal pour le poste d’investissements en évaluant sérieusement les qualifications et correspondances de chaque candidat.
Des outils économiques, voire simples, comme les grilles d'évaluation permettent de réduire le temps passé sur les tâches administratives et à faible valeur ajoutée, par exemple le classement des candidats.