Défis d’entreprise

Ces cinq dernières années, de nombreuses entreprises ont mis en œuvre des systèmes pour les aider à recruter les meilleurs éléments via Internet. Le coût et la durée de l’embauche posent encore et toujours des problèmes. En théorie, grâce à la technologie Internet actuelle, il devrait être simple de réduire les coûts liés au recrutement et à l’embauche. Cependant, sans les outils appropriés permettant aux recruteurs de faire un tri parmi l’ensemble des candidats, cela n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît.

Avant de pouvoir réduire de manière significative le coût et le temps passé au recrutement, les entreprises doivent intégrer des outils et des techniques leur permettant de déceler les éléments les plus talentueux parmi un nombre important de candidats.

SHL propose une produit qui permet de déceler rapidement et de manière efficace les meilleurs éléments :

• Ability Screening Online de SHL est un test sophistiqué des aptitudes sur Internet, permettant de mesurer la capacité de raisonnement du candidat (raisonnement verbal et numérique). C’est l’un des premiers outils au monde et le seul actuellement à proposer un tel niveau d’évaluation lors d'une procédure de recrutement, et le tout à un prix raisonnable

De plus, nos systèmes de gestion de la sélection et du recrutement sur Internet testés et éprouvés constituent des outils puissants pour les entreprises à la recherche de nouveaux systèmes extensibles visant à gérer la procédure de recrutement en ligne.