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Défis d’entreprise
Comment obtenir le meilleur des centres d’évaluation ?
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Les centres d’évaluation sont des outils puissants permettant d’identifier avec précision les meilleurs candidats à des postes importants. Ils permettent aux candidats de démontrer un ensemble d'aptitudes dans une variété de situations différentes et sont tout particulièrement utiles pour évaluer la capacité générale d’un candidat à occuper un poste donné.
Mais tous les centres d’évaluation ne sont pas identiques. Un centre d’évaluation fiable doit proposer un choix précis de méthodes d’évaluation qui mettront en lumière les points forts de chaque candidat et leurs besoins en termes de développement. Les centres d’évaluation qui intègrent des outils SHL peuvent être plus productifs, plus fiables et plus rapides. De plus, compte tenu du fait que les exercices du centre d’évaluation SHL sont structurés, cohérents et issus d’une recherche poussée, les entreprises ont l’assurance que des outils et des méthodes testées et éprouvées vont être utilisées pour l’identification des meilleurs candidats.
Les exercices de mises en situation SHL incluent :
- des exercices in-tray
- des tests de créativité / pensée productive
- des exercices de groupe
- des analyses et présentations
- des exercices de recherche de faits
- des jeux de rôle
L’ajout d’un ou de plusieurs exercices de mise en situation SHL au programme d’un centre d’évaluation peut générer un meilleur retour sur investissement en termes de temps passé et de ressources.
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