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Défis d’entreprise
Comment s’assurer que notre méthode de recrutement et de développement corresponde au monde du travail actuel ?
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La gestion du capital humain peut commencer par le recrutement des éléments les plus talentueux, mais elle est véritablement mise en place en mesurant, en développant et en améliorant les talents au sein de votre entreprise.
La société SHL est réputée pour aider les entreprises à obtenir davantage de leurs collaborateurs talentueux, pour améliorer leur productivité, la satisfaction de leurs collaborateurs et enfin, les performances de l’entreprise. L’un des investissements les plus importants réalisés par les entreprises se trouve être le développement des talents existants. Le développement des talents existants se révèle habituellement être moins coûteux et plus fiable qu’une recherche externe et crée une valeur ajoutée à long terme supérieure.
De plus, le développement des talents existants renforce les relations entre les entreprises et leur personnel et encourage l’augmentation des performances et le sentiment de loyauté vis-à-vis des collaborateurs.
Les outils d’évaluation 360° de SHL et la solution Development Solutions aident les individus à mieux comprendre leurs points forts et les domaines dans lesquels ils pourraient s’améliorer pour trouver des solutions à l’amélioration de leurs performances.
Les solutions Perspective on Management Competencies (PMC) et Inventory of Management Competencies (IMC) constituent des outils éprouvés proposant une évaluation 360° des compétences des managers dans des domaines fondamentaux.
Chacun des outils de développement de SHL aide les individus ou les équipes à comprendre et à améliorer leur efficacité dans leur poste.
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