Le suivi et la mesure des performances des individus, des équipes et des entreprises sont des notions vitales à la construction d’une entreprise gagnante. La gestion des performances est une véritable culture qui vise à aligner la stratégie de l’entreprise avec les performances individuelles. "Gérer la performance" fait référence au rôle de chaque cadre dans la motivation, la stimulation et le coaching de ses équipes, autant d'actions destinées à améliorer le niveau de performance. Les produits mesurant les performances tout au long de la période d’activité du collaborateur sont les suivants : Access Performance et Access Competencies.
L’approche de SHL vis-à-vis de la gestion des performances est de collaborer avec ses clients, afin de créer, en se servant d’outils et de techniques, une solution adaptée à l'entreprise, impliquant tous les acteurs.
SHL concentre ses efforts sur le maintien de systèmes souples de gestion des performances, incluant notamment :
- Un modèle de compétences clair et pertinent, conçu pour être utilisé dans le cadre des centres d’évaluation
- La conception et la mise en œuvre de systèmes pour la gestion des performances et la classification à l’aide d’outils 360°
- Une aide à l’utilisation des méthodes de gestion des performances grâce a nos solutions de performances sur Internet. Ceci vous permet de définir, de contrôler et de gérer les objectifs de performances individuelles et des équipes, tout en vous assurant qu’ils correspondent aux objectifs de l’entreprise.
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