Période d’activité du collaborateur

Sélection

Les outils d’évaluation approfondis de SHL aident les entreprises à identifier les aptitudes et les compétences clés nécessaires à un poste particulier, afin de faire correspondre les candidats aux postes appropriés. Cette analyse détaillée vous garantit d’obtenir une valeur optimale et de réduire à leur minimum les risques liés à une procédure de sélection. Les outils liés à la sélection dans la période d’activité du collaborateur peuvent être trouvés dans les produits suivants : Solution Access Ability; Solution Access Personality; Solution Access Motivation & Values; Access Competencies.

Nos tests sont tout particulièrement adaptés à tous les niveaux et à tous les types de postes, des postes de direction et des postes opérationnels aux postes techniques et manuels. Nous pouvons vous les proposer sur des supports très variés : sur papier, sur PC, en ligne, directement dans votre entreprise ou par le biais d’un centre d’évaluation pour une sélection approfondie des postes les plus élevés au niveau hiérarchique.

Pour en savoir plus sur les outils dont vous avez besoin pour identifier les éléments les plus talentueux parmi un groupe, cliquez sur les liens ci-dessous :

Ability Tests, les tests d'aptitudes de SHL, mesurent les aptitudes nécessaires aux collaborateurs pour réussir dans quelque fonction que ce soit, quel qu’en soit le niveau dans l’entreprise.
Évaluation des candidats d’après des compétences clés à l’aide des questionnaires de personnalité de SHL.
Compréhension des motivations des candidats à l’aide du Questionnaire de Motivation de SHL.
Évaluation des candidats par une gamme exercices de mises en situation pertinents utilisés dans les centres d’évaluation.

Cliquez sur l’un des défis d’entreprise pour en savoir plus sur la solution SHL :