Pourquoi choisir SHL ?
Expertise et autorité en la matière : nous sommes les leaders mondiaux dans le domaine scientifique de la psychométrie adaptée au monde de l’entreprise. Nos produits sont des références : le questionnaire OPQ est utilisé depuis 1984 et toujours, l’un des principaux questionnaires de personnalité dans le monde professionnel.
Reconnaissance académique et professionnelle : SHL emploie plus de 250 psychologues, parmi les plus renommés du secteur. Plus de 5 500 clients utilisent les outils et les techniques SHL.
Présence internationale : nous sommes implantés dans plus de 40 pays avec 60 bureaux et 30 langues, ce qui nous différencie largement de nos concurrents.
Orientation client et résultats : nos produits et nos services répondent à de réels besoins du business et apportent une vraie valeur ajoutée. Pour cela, nous utilisons les toutes dernières technologies.
Professionnalisme et éthique : notre objectif est de donner aux entreprises les moyens d'offrir des opportunités équitables à tous leurs collaborateurs, de prendre des décisions justes et de favoriser l’épanouissement personnel de chacun.
Notre conviction :
Nous pensons que l’évaluation objective garantira le fait que les bonnes personnes exercent les missions les plus appropriées, dans leur intérêt comme dans celui des entreprises qui les emploient.
Nous sommes leader dans le secteur grâce à nos recherches sur les exigences nouvelles du monde de travail et au développement d’outils innovants permettant une évaluation objective.
Nous utilisons une technologie de pointe de telle sorte que nos produits et nos services puissent être proposés à moindre coût, dans le monde entier.
Nous nous concentrons sur la valeur ajoutée apportée aux entreprises en garantissant la meilleure adéquation possible individu/mission pour développer la performance globale de l’entreprise.
Plus particulièrement, nous vous aidons à :
- réduire les risques au moment du recrutement,
- minimiser les coûts de la sélection,
- identifier le potentiel des candidats,
- réduire le turnover des salariés,
- améliorer l'efficacité,
- manager la performance,
- accompagner les processus de changement,
- anticiper les plans de successions.
Nos principes de travail
Nous avons des valeurs clés qui fondent la façon dont nous travaillons et dont nous nous comportons.
Orientation client nous sommes à l’écoute des attentes de nos clients et nous leur proposons des solutions de qualité afin d’apporter de la valeur à leur entreprise/organisation.
Validité : nous n’utilisons que des méthodes scientifiques dont la validité et la valeur sont prouvées.
Éthique : nous faisons preuve d'honnêteté envers nos clients, tant du point de vue commercial que professionnel.
Transparence du processus : nous travaillons en consultant, expliquant et en clarifiant la demande.
Pluridisciplinarité : nous offrons différents types de compétences professionnelles, commerciales, managériales et opérationnelles.
Employabilité : nous aidons les personnes à développer leur employabilité pour qu’elles puissent travailler n’importe où, même si cela n’était pas leur choix au départ.