Prima della candidatura
Valuta attentamente se è il caso o meno di spendere del tempo su ciascuna candidatura.
- Considera quanto bene si adattano a quel particolare lavoro la tua abilità, gli interessi le motivazioni e lo stile.
- Pensa alla cultura aziendale - puoi vedere te stesso come parte di quell'organizzazione?
- Pensi di avere l'opportunità reale di essere assunto per questo lavoro?
Durante la candidatura
- Invia la candidatura nella forma richiesta dall'azienda: application form o Curriculum Vitae.
- Segui attentamente le istruzioni.
- Inserisci tutte le informazioni specificamente richieste.
- Assicurati che siano facili da leggere (ti è stato richiesto di scrivere a macchina o usare lettere maiuscole? Devi usare inchiostro nero?)
- Assicurati di aver risposto a tutte le domande.
- Pensa ai tuoi obiettivi. Assicurati di avere familiarità con le responsabilità e le condizioni richieste dal ruolo che stai cercando, e di avere alcune informazoni di base sull'azienda.
- Mostra le tue conquiste e le tue abilità con chiarezza (non è questo il posto per la modestia).
- Conosci te stesso; fai un elenco dei tuoi punti di forza e delle tue aree di miglioramento relativamente al lavoro.
- Assicurati di poter descrivere te stesso e le tue esperienze dentro e fuori il contesto lavorativo - fornisci esempi di particolari abilità.
Prima della valutazione
- Se ti vuoi preparare prima della valutazione.
- Entra in sintonia con la valutazione che dovrai sostenere - informati sui metodi di valutazione.
- Potrebbe aiutarti essere aggiornato sugli affari correnti, perciò ascolta i notiziari.
- Leggere i giornali ti potrà aiutare a prendere pratica con le informazioni scritte.
- Le Parole Crociate sono utili per esercitarsi nel ragionamento critico verbale, mentre i puzzle numerici sono utili per esercitarsi nei ragionamenti critici numerici.
- Se pensi di essere chiamato a effettuare analisi numeriche, è bene per te ripassare come si effettuano i calcoli elementari come, ad esempio, le percentuali..
- Pensa a come lavori in gruppo; sei attento al volume della tua voce o alla velocità nel parlare, quanti contatti visivi hai con gli altri e quanto spesso chidi le opinioni altrui..
- Se sei intervistato è importante pensare ad occasioni in cui hai mostrato abilità importanti.
- Stai calmo; devi essere sicuro che tutte le spiegazioni pratiche siano chiare così che non ti senta frustrato o impreparato.
- Se ti senti nervoso, prova a respirare profondamente per calmarti.
- Ricordati di portare con te tutto quello di cui puoi avere bisogno durante il giorno, come occhiali da lettura o inalatori. Porta con te un'orologio per poter tenere traccia dei tempi durante gli esercizi.
- Se hai qualche richiesta particolare, contatta il valutatore in anticipo per trovare il modo migliore per soddisfare le tue necessità.
Durante la valutazione
- Ascolta attentamente le istruzioni che ti vengono date, e chiedi se non sei sicuro di quello che devi fare. I valutatori guarderanno a come svolgi l'esercizio e non a quanto bene hai capito le istruzioni.
- Stai attento e sii coscienzioso durante la valutazione. Il valutatore riconosce i tuoi segnali non verbali come gli sguardi, le espressioni facciali ed i gesti.
- Non fare supposizioni su come dovresti rispondere. Se cerchi di capire che tipo di risposta il valutatore si aspetta, sei in errore. Di solito è meglio essere te stesso e rispondere onestamente. Ricorda che non è nel tuo interesse fare un lavoro per cui non sei adatto.
- Se c'è più di un'esercitazione da sostenere, hai tutte le opportunità di mostrare cosa sai fare. Se pensi di essere stato scarso in un esercizio non preoccuparti; verranno presi in considerazione i risultati di tutti gli esercizi.
Dopo la valutazione
- Essere valutato è spesso sfidante e quindi devi aspettarti di sentirti ragionevolmente teso alla fine della valutazione, specialmente se hai effettuato diversi esercizi.
- Cerca di non giudicare la tua prestazione in relazione agli altri partecipanti. Sarai valutato per i tuoi meriti. Similmente cerca di non farti intimidire o rendere ansioso dagli altri partecipanti.
- Molte organizzazioni ti daranno un feedback siano i risultati positivi o negativi. Questo può farti capire meglio i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento, e può esserti utile per future selezioni; perciò se i risultati non ti vengono dati, chiedi se sono disponibi.
Buona Fortuna!
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Comprendere il processo di valutazione
Cosa cercano le organizzazioni
Come funziona il processo di valutazione
Metodi usati per confrontare i candidati
Esercitazioni Practiche