La prima fase è quella tradizionale consistente nel compilare le application form allegando il CV (e le referenze). Il filtro iniziale sarà fatto sulla base della verifica diretta di fattori come l'esperienza e la qualifica. Dalle application form si possono ricavare informazioni di carattere più qualitativo.
La Seconda Fase è normalmente quella di sottoporre ad interviste e test attitudinali le persone individuate nella rosa dei candidati. Comunque a questo punto ci potrebbero essere le seguenti fasi:
- Questionario di Personalità e Motivazione
- Interest Inventories
- Assessment Centres
- Esercizi di Simulazione
A questo punto il numero dei candidati rimanenti si sarà ridotto in modo significativo. Per alcuni ruoli e per qualche azienda questa potrebbe essere l'ultima fase.
Terza Fase. Ci può essere una seconda intervista per verificare gli ultimi dettagli.
Per maggiori informazioni su come prepararsi per un processo di valutazione, guarda i Suggerimenti e Consigli.
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Comprendere il processo di valutazione
Che cosa cercano le organizzazioni
Metodi usati per confrontare i candidati
Consigli e suggerimenti
Practice Tests