Per le organizzazioni, selezionare le persone giuste per il ruolo giusto e quindi gestirle e motivarle efficacemente è essenziale perché:
- Il costo di scelte errate è enorme
- Il guadagno, scegliendo bene, è rilevante.
Le organizzazioni attente impiegano molto tempo per scegliere le persone giuste per un determinato ruolo Noi spendiamo circa un quarto del nostro tempo lavorando, è quindi nel nostro interesse passare questo tempo svolgendo un lavoro adatto a noi, che ci dia soddisfazione e ci permetta di contrbuire realmente al successo dell'azienda.
La selezione è un processo a due vie in cui sia il candidato che l'azienda fanno una scelta e questa scelta deve essere quella giusta per entrambi.
La conoscenza del processo e la consapevolezza di se che si acquisisce attraverso il feedback possono:
- I essere un valido aiuto per gestire la popria carriera
- I aiutare a decidere qual è il lavoro più adatto a se stessi
- I consentire di centrare gli scopi del proprio lavoro
Selezionare uno dei link sottostanti per avere maggiori dettagli:
Che cosa cercano le organizzazioni
Come funziona il processo di valutazione
I metodi usati per confrontare i candidati
Consigli e suggerimenti
Esercitazioni pratiche