1977 - SHL viene fondata dal Professor Peter Saville e Roger Holdsworth.
1978 - SHL pubblica i suoi primi test di abilità. Questi test, costantemente aggiornati, sono utilizzati ancora oggi.
1984 - A seguito di tre anni di intensa ricerca viene lanciato l'Occupational Personality Questionnaire® (OPQ) il prodotto di punta di SHL. L'attuale OPQ, dopo molteplici revisioni, è uno dei questionari di personalità più usato al mondo.
1991 - SHL inizia formalmente a creare il proprio network internazionale. Oggi SHL ha uffici in 40 paesi tra Asia, America, Sud Africa ed Europa.
1997 - In ottobre SHL viene quotata alla Borsa di Londra.
2003 - All'inizio dell'anno SHL celebra il raggiungimento di un milione di valutazioni di candidati online in tutto il mondo dal 2001.
2004 - A maggio viene lanciato l'Universal Competency Framework™ (UCF) di SHL, standardizzando il modo di determinare i comportamenti chiave di qualsiasi organizzazione.
2004 - SHL supera i tre milioni di valutazioni svolte online. Questo numero continua a crescere e oggi supera quelle fatte con carta e matita.
2004 - In agosto viene costituito lo Scientific Advisory Board (SAB) per supportare la missione di SHL nelle scienze applicate garantita dalla presenza nel SAB di tre leader di livello internazionale nel campo della misura, ricerca e psicologia applicata al lavoro.
2005 - Lancio del SHL Partner Network (SPN) un servizio dedicato agli psicologi indipendenti e ai consulenti HR che vogliono inserire all'interno delle proprie offerte ai clienti la valutazione obiettiva leader mondiale di SHL.