Management Team

Chris Sandham, Presidente

Prima di entrare a far parte della SHL, Sandham ha guidato l’acquisto in blocco del Castlebeck Care Group, un fornitore specializzato di servizi psichiatrici, sostenuto da HgCapital. Il gruppo Castlebeck è stato venduto quest’anno, realizzando il secondo miglior rendimento goduto da HgCapital. Prima dell’impegno con Castlebeck, Sandham era presidente del Priory Healthcare Group, il principale gruppo europeo di ospedali psichiatrici. Le attività operative di HgCapital erano state vendute con successo nel 2000.

Sandham, prima di presiedere il gruppo Priory, ha ricoperto per sette anni la carica di Direttore dei Servizi Aziendali alla Grand Metropolitan, attualmente Diageo, con responsabilità internazionali nel campo delle Risorse Umane, dei Servizi Legali e degli Affari Aziendali. In questo arco di tempo ha presieduto varie unità di business ed imprese associate oltreoceano, tra cui la Bombay Sapphire Gin Co.  È entrato nel Consiglio d’Amministrazione nel novembre 2006.

Dr John Bateson, Direttore generale

Prima di entrare a far parte della SHL, Bateson era con il gruppo CAP Gemini, dove l'ultima carica che ha ricoperto è quella di Vicepresidente Senior e Practice Leader alla Gemini Consulting. Egli ha una laurea presso l’Imperial College e una laurea in scienze commerciali della London Business School. Inoltre ha conseguito un dottorato in scienze commerciali (DBA) presso la Harvard Business School. Fa parte del Consiglio d’Amministrazione dal 4 settembre 2000.

Emma Lancaster, Direttore finanziario

Lancaster è un revisore dei conti abilitato e prima di entrare alla SHL era direttore delle Finanze e dello Sviluppo del Business presso il Rank Group. Precedentemente ricopriva la carica di Controllore Finanziario Globale per l’unità di business Finanza Aziendale Globale alla Arthur Andersen. Siede nel Consiglio d’Amministrazione dal 19 novembre 2001.

Lisa Stone, Direttore non esecutivo

Stone, che è responsabile del portafoglio Management Team, è entrata alla HgCapital nel 1999. Per tre anni aveva lavorato alla LucasVarity dove, in veste di Direttore della Strategia e della Pianificazione delle attività, aveva preso parte all’operazione di vendita della società alla TRW. In precedenza era stata consulente di direzione ed organizzazione presso la Kalchas e la Bain & Co.

Stone è stata impegnata negli investimenti in Profiad, Tunstall, Newchurch e Match. Inoltre ricopre la carica di direttore nel Consiglio di Amministrazione di Sporting Index, Addison Software, IRIS Software e Newchurch ed è Direttore non esecutivo alla Remploy.

Stone si è laureata in Scienze Umane all’Università di Oxford. Fa parte del Consiglio d’Amministrazione dal novembre 2006.

Robin Lincoln, Direttore non esecutivo

Lincoln è responsabile del Settore Servizi alla HgCapital.

Nel 2001 è entrato alla HgCapital, dopo essere stato impiegato per quattro anni alla ISIS Private Equity. Lincoln è uno dei direttori del Consiglio d’Amministrazione della Clarion Events, la principale impresa britannica per l'organizzazioni di esibizioni.

Ha conseguito l’abilitazione di revisore di conti con la Arthur Anderson e una laurea in Economia e Contabilità presso l’Università di Bristol. È stato nominato membro del Consiglio d’Amministrazione nel novembre 2006.

Suzanna Barrett, segretaria della società e responsabile degli Affari Legali

Barrett, avvocato e procuratore legale secondo il sistema britannico, lavora alla SHL dal 2004. Precedentemente era impiegata presso la Wragge & Co ed è un avvocato specializzato in diritto commerciale, con una vasta esperienza nella consulenza sull’infrastruttura e sull’outsourcing per grandi clienti internazionali. Il 1° agosto 2005 è stata nominata segretaria della società.

David Leigh, Chief Commercial Officer

David joined SHL from Steria, a major French IT Services company employing 18,000 people in 16 countries. David was a member of the Executive Committee and Group BPO Director and UK Business Development and Commercial Director.

Prior to Steria, David was the Group Business Development and Commercial Director at Xansa plc.  David’s early career was as a corporate lawyer with Herbert Smith, a consultant at McKinsey & Co and a Director of iFormation Group, a private equity fund owned by Goldman Sachs, General Atlantic Partners and the Boston Consulting Group. 

David has an MA from Trinity College, Cambridge and was appointed to the SHL board in March 2008.

Prof. Dave Bartram, Direttore della Ricerca

Bartram ricopre la carica di Direttore della Ricerca per la SHL. In tale veste è responsabile dei progetti strategici di ricerca a lungo termine e della valutazione delle possibilità di tradurre gli attuali progressi scientifici in tecnologie di valutazione applicate. È con la SHL dal 1998, dopo essere stato preside di facoltà e docente di psicologia all’Università di Hull.  Egli è presidente del Comitato direttivo sugli standard per i test dell’Associazione Britannica degli Psicologi (BPS) e presidente del Comitato Permanente EFPA sui Test e il Testing.  Inoltre Bartram presiede la Sezione 2 (Misurazione e Valutazione) dell’Associazione Internazionale di Psicologia Applicata ed è stato presidente della Commissione Internazionale per il Testing. Recentemente ha ottenuto il riconoscimento della BPS per un Eminente Contributo alla Psicologia Professionale. Bartram vanta una lunga lista di pubblicazioni in varie aree relative alla valutazione occupazionale, soprattutto in rapporto al testing computerizzato.

Eugene Burke, Direttore Progettazione & Innovazione

Burke è responsabile per la progettazione globale dei prodotti e per l’innovazione alla SHL. In questo ruolo egli si occupa di innovare i nuovi prodotti e dei processi di business attraverso i quali vengono applicati i modelli psicometrici e vengono forniti i prodotti. Burke guida i programmi SHL per il testing delle abilità online. Lavora alla SHL dal 1998 e precedentemente era uno psicologo militare. Come consulente Burke ha elaborato programmi di sviluppo per dirigenti senior e direttori di grandi società. Egli presiede la Sezione di Psicologia del Lavoro della BPS ed è stato anche presidente del Comitato Direttivo per gli Standard dei Test della BPS, che ha formulato le linee guida per la correttezza del testing e del testing computerizzato. Inoltre ha fatto parte della Commissione Internazionale per il Testing come membro del consiglio. È autori di parecchi articoli, capitoli e libri sulla psicometria, il testing computerizzato e via Internet, la formazione e la selezione dei piloti.

Prof. Ronald Hambleton

Hambleton ha il titolo onorofico di “Distinguished University Professor” presso l’Università del Massachusetts, USA. È stato membro del consiglio della Commissione Internazionale per il Testing, che ha anche presieduto ed è e stato presidente della Sezione Misurazione e Valutazione dell’Associazione Internazionale di Psicologia Applicata. Le sue ricerche attuali comprendono problemi del testing  computerizzato e della progettazione dei test, la teoria della risposta all'item, lo sviluppo di metodi per definire standard di valutazione della performance, metodi e linee guida per adattare i test da una lingua all’altra e da una cultura all’altra e l’implementazione in programmi di valutazione su larga scala.

Prof. Robert Roe

Roe è docente della Teoria dell'Organizzazione e Comportamento delle Organizzazione presso l'Università di  Maastricht, Paesi Bassi. Ha insegnato Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso le università olandesi di Delft, Tilburg e Nijmegen, è direttore del Centro di Ricerca sul Lavoro e sulle Organizzazioni di Tilburg e dell’Istituto Olandese di Medicina Aeronautica e Spaziale e lavora come consulente per le organizzazioni. Roe è il presidente fondatore dell’Associazione Europea della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (1991). Egli vanta una lunga esperienza nei metodi di gestione delle risorse umane. Roe ha una laurea in psicologia e un dottorato di ricerca in Scienze Sociali dell’Università di Amsterdam.

Prof. Peter Warr

Warr è professore emerito presso l’Istituto per la Psicologia del Lavoro dell'Università di Sheffield, è stato direttore dell’Unità di Psicologia Sociale ed Applicata presso la stessa università.

Prof. Filip Lievens

Filip Lievens received his Ph.D from Ghent University, Belgium and is currently Professor at the Department of Personnel Management and Work and Organizational Psychology at the same university. He is the author of over 100 articles in the areas of organizational attractiveness, high-stakes testing, and selection including assessment centers, situational judgment tests, and web-based assessment. He was a past book review editor for the International Journal of Selection and Assessment and serves as editorial board member for seven journals. He is currently treasurer for the Organizational Psychology Division of the International Association for Applied Psychology. Filip has received several awards including the Best Paper Award from the International Personnel Management Association (2001), the Distinguished Early Career Award from the Society of Industrial and Organizational Psychology (2006), and the Douglas W. Bray - Ann Howard Award (2007).

Dr. James Jian-Min Sun

Dr. James Jian-Min Sun is a professor of management and associate dean at the School of Labor and Human Resources in Renmin University of China, Beijing. He holds a Ph.D in psychology from Beijing Normal University and is a member of the Academy of Management, the International Association of Applied Psychology, the International Association of China Management Research (Founding member), the Asian Academy of Management and the Society of Industrial and Organizational Psychology. Dr. Sun’s research focuses on the measurement and assessment of individual characteristics; personality and performance; competency modeling and effectiveness; strategic human resource management. His work has been published in a number of journals including Strategic Management Journal, Journal of Organizational Behavior and Leadership and Organization Development Journal. In addition to teaching and research Dr. Sun provides consultancy to a number of international businesses.