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Selezione e assessment on-line

Spesso le aziende si trovano a doversi misurare con problemi che possono incidere sulle procedure di selezione, come, ad esempio, quantità eccessive di CV da smistare o perdita di buoni candidati a favore dei concorrenti per decorrenza dei tempi di presentazione delle domande. Utilizzando gli strumenti di selezione on-line, SHL offre ai propri clienti un supporto valido e innovativo per identificare i candidati migliori ed inserirli nella fase successiva della selezione prima che intervenga la concorrenza.

 

Lo screening e l'assessment on-line comportano notevoli vantaggi per le aziende: la significativa riduzione dei costi e la possibilità per i candidati di accedere al servizio 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 garantiscono un uso più efficace del tempo e la rapidità delle operazioni. L'uso degli strumenti on-line di SHL promuove, inoltre, la standardizzazione dei processi all'interno delle organizzazioni di grandi dimensioni e introduce un valido elemento di benchmarking per la selezione e l'assessment.

  • SHL è in grado di fornire supporto nella progettazione, implementazione e monitoraggio dei sistemi di reclutamento e di valutazione e sviluppo on-line, assicurando un uso ottimale della tecnologia.
  • SHL è una delle poche organizzazioni in grado di fornire un'ampia gamma di strumenti di valutazione adattati a lingue e culture diverse.
  • SHL può fornire sia il supporto IT che l'ampia esperienza nella valutazione e può collaborare con voi per realizzare l'integrazione con sistemi IT esistenti, collaborando con i vostri team IT o fornitori terzi.
  • SHL gestisce un helpdesk IT dedicato per rispondere alle esigenze dei clienti.

I nostri strumenti per il Web includono:

  • I questionari basati sulle competenze, che consentono uno screening dei candidati attraverso il confronto tra caratteristiche individuali e comportamentali attesi nel ruolo.
  • L'Ability Screening Online, un programma sofisticato e all'avanguardia che, generando e combinando item di una banca domande, è in grado di fornire a ciascun candidato un test personalizzato. Nella fase successiva, è possibile somministrare test di abilità più tradizionali su formato cartaceo o PC.
  • Il questionario di personalità OPQ32.  L'OPQ32 consente di ottenere un profilo globale delle caratteristiche comportamentali del candidato prima dell'intervista, risparmiando i tempi di somministrazione e offrendo al valutatore una maggiore oppurtunità di approfondimento per il feedback con il candidato.
  • Gli strumenti a 360°, che consentono di misurare e gestire i comportamenti dell'individuo in relazione al business aziendale e il loro impatto sulla performance individuale e di gruppo.

Per informazioni sui servizi di questo tipo attivi nel vostro paese, contattate SHL.