SHL offre una gamma di servizi di assessment per dirigenti che consente di identificare e ottimizzare il personale ad elevato potenziale all’interno dell’azienda. Si tratta di servizi forniti da consulenti qualificati, con una vasta e solida esperienza in questo ambito critico e delicato.
Individual Executive Assessment e Executive Coaching
Questo servizio garantisce, tramite assessment rigorosamente obiettivi, un supporto valido ed efficare per le selezioni a livello dirigenziale e per i processi di sviluppo. SHL propone assessment o diagnosi specifici per i diversi livelli manageriali e fornisce il feedback necessario al cliente e al candidato. È possibile includere servizi di coaching e di definizione di piani ddi sviluppo mirati da realizzare successivamente alla fase di diagnosi. Sviluppo di team ad elevate performance
- Supporto ai Top team per delineare una strategia e definire i conseguenti piani di implementazione.
- Fornisce supporto per individuare e rimuovere comportamenti non produttivi messi in atto all'interno del team.
- Focalizzazione sui risultati per stabilire piani di implementazione individuali per i singoli componenti del team
High potential assessment
L’individuazione dei potential leader rappresenta un momento fondamentale. SHL è in grado di fornire un valido aiuto, offrendo processi di gestione di valutazione dei talenti per identificare e monitorare le persone ad elevato potenziale. SHL può individuare le problematiche più comuni proprie dei processi di pianificazione delle successioni o della gestione dei talenti quali la segretezza, la pianificazione sterile e la non coincidenza tra aspirazioni personali e obiettivi aziendali. Gli strumenti e i report di SHL vi aiuteranno a scoprire i futuri leader, le loro potenziali performance e il loro stile. La consulenza di SHL si avvale del Leadership Model e si basa su ricerche che hanno analizzato gli stili adottati dai leader di successo. Per informazioni sui servizi di questo tipo attivi nel vostro paese, contattate SHL