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Sfide organizzative
Quali sono gli aspetti chiave del lavoro per cui ho bisogno di personale?
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Le persone cambiano - ed anche i ruoli che ricoprono. Le aziende che vogliono avere il giusto talento per un giusto ruolo devono comprendere i requisiti del ruolo stesso.Il Job Design e la Job Analysis sono attività importanti che molte aziende trascurano - non perchè è facile dimenticarle ma perchè sono considerate secondarie rispetto al processo tangibile di assumere il giusto talento.
Capire il lavoro - potenziandolo e adattandolo ai cambiamenti aziendali - assicura che:
- le persone ed i ruoli sono allineati
- i lavori stessi sono allineati con gli obiettivi a lungo termine e i compiti lavorativi e gli obiettivi sono allineati con le necessità dell'azienda.
Come può aiutarti SHL
Abbiamo numerosi strumenti da utilizzare autonomamente, per esempio:
- DecisionMaker - un sofisticato sistema per PC in grado di valutare i candidati rispetto a dei profili in un unico processo integrato.
Il nostro team di esperti professionisti può ridurre il tuo carico di lavoro e realizzare un mix di servizi idonei per la tua azienda. Questi possono includere:
- Visionary interviews
- Critical incident interview
- Repertory grid interviews
- Work profiling
Tutti questi servizi possono aiutarti a capire gli elementi di ciascun ruolo critici per il successo.
Per ulteriori informazioni
Case Studies
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