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Sfide organizzative
Come posso identificare i leader di domani?
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Le persone con elevate prestazioni lavorative sono difficili da mantenere, poiché sono quelle con le abilità necessarie per far muovere le aziende in modo proattivo verso obiettivi a lungo termine.
Quste persone di valore possono essere facilmente trascurate - e altrettanto facilmente perse a favore di un competitor - se non vengono utilizzati strumenti per identificarle velocemente.
Come può aiutarti SHL
Forniamo diversi strumenti per aiutarti ad identificare i leader di domani. Questi includono:
- Questionario di Personalità Occupazionale - uno dei principali questionari di stili di comportamento a livello mondiale. E' usato per aiutare le aziende in tutto il mondo a selezionare le persone con le giuste competenze.
- Advanced Managerial Tests - ideali per identificare talenti esistenti che hanno le abilità di ragionamento critico verbale e numerico.
- Scenarios - disponibili con uno sforzo congiunto di SHL e Quest Partnership. Questi valutano aspetti come Il Giudizio Manageriale - una abilità individuale nel pesare situazioni reali di gestione e quindi decidere un modo appropriato ed efficace per gestirle. Possono essere usati per valutare il livello corrente di giudizio, e anche per fornire feedback su come migliorare le prestazioni future.
- Esercizi di simulazione - una varietà di esercizi come role play, fact finding, esercizi di presentazione. Sono progettati per simulare scenari lavorativi reali, e sono normalmente utilizzati nei Development Center.
- Executive Assessment Programs - hanno come obiettivo quello di scoprire i potenziali leader di domani. Sono composti da valutazioni approfondite e da programmi di consulenza che possono essere personalizzati per le tue specifiche necessita aziendali.
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Case Studies
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