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Sfide organizzative
Come posso ottenere la migliore produttività dalle persone che assumo?
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Ci sono molte soluzioni che possono aiutare le aziende a reclutare i candidati, ma identificare gli individui che saranno più produttivi può essere una sfida difficoltosa. Perché per ottenere ciò le aziende devono controllare la produttività del personale su base continuativa.
Una volta che le misure di produttività sono a posto è anche importante prendere coscienza delle caratteristiche dei top performers che li rendono differenti dai loro colleghi.
Come può aiutarti SHL
Le nostre valutazioni aiutano a scoprire i legami fra produttività e persone. Una volta che questi legami sono noti ti puoi focalizzare sulle persone con un più elevato rendimento lavorativo per incoraggiare prestazioni durature e selezionare i candidati che ti sembrano rendere meglio sul lavoro.
Le valutazioni più rilevanti sono:
- Questionari di Personalità Occupazionale (OPQ) - uno dei principali questionari di stili di comportamento a livello mondiale. E' usato per aiutare le aziende in tutto il mondo a selezionare candidati con le giuste competenze.
- Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ) - identifica il candidato con la giusta miscela di competenze per essere una vera stella nel ruolo di contatto con il cliente.
- Test di abilità - garantiscono che le persone assunte siano capaci di prestazioni lavorative consistenti ed efficaci in situazioni in cui è richiesto un elevato livello di pensiero critico o altre abilità.
- Esercizi di simulazione - una varietà di esercizi come giochi di ruolo, fact finding e esercizi di presentazione. Questi esercizi sono progettati per simulare scenari lavorativi reali e vengono utilizzati nei Development Center.
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Case Studies
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