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Sfide di business
Come posso ridurre il turnover del personale?
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Il turnover indesiderato è una frustrazione continua per molte aziende. Il turnover è costoso, può interrompere o dirottare importanti iniziative aziendali, fa perdere tempo ai manager, e può avere effetti negativi sulla morale e sulla cultura aziendali.
Per ridurre il turnover ci deve essere un buon match fra le persone che arrivano in azienda ed il ruolo che stanno assumendo.
Come può aiutarti SHL
SHL possiede un gamma completa di prodotti di valutazione che aiutano a ridurre e prevenire il turnover indesiderato. I nostri prodotti di valutazione identificano i candidati con la migliore miscela di competenze per ciascun lavoro, possono valutare le loro motivazioni, la personalità, e forniscono indicazioni per attuare programmi di sviluppo che li facciano rimanere motivati e leali.
I nostri consulenti possono sviluppare questionari personalizzati valutano i candidati e la probabilità che questi rimangano nel posto di lavoro. I nostri team possono validare queste previsioni e mostrare i legami fra i punteggi dei candidati ed il turnover attuale. Questo permette di definire strategie a lungo termine per la diminuzione del turnover basate sulla valutazione obiettiva.
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