Gli strumenti di screening sono la chiave per ottenere un processo di reclutamento sostenibile a lungo termine che funzioni realmente. In tal senso, i test attitudinali e di valutazione di SHL rappresentano i migliori strumenti a livello mondiale. I portafogli di prodotti Access Ability e Access Competency risultano particolarmente adatti nella fase di reclutamento del percorso professionale della persona.
Molte aziende leader a livello mondiale sannno che i sistemi di reclutamento, l’Internet sourcing o gli strumenti di raccolta dei CV rappresentano solo una piccola parte delle possibili soluzioni che possono essere implementate. Anche dal loro punto di vista, è chiaro che un processo di reclutamento di successo implica la selezione e l'assunzione di candidati che saranno in grado di creare valore per l'organizzazione. Le aziende che mettono in atto con serietà le procedure di valutazione, si avvalgono delle valutazioni SHL come strumenti validi, efficaci e concreti in grado di misurare, individuare e selezionare con successo le persone che hanno talento.
SHL non opera per l'assegnazione dei diversi ruoli sostituendosi in questo all'azienda. Non si sostituisce a voi nello scrutinio di CV sul WEB, reperiti tra migliaia di risposte ad annunci di lavoro. Non si occupa di fornire uno strumento che ricerchi per voi le parole chiave all'interno dei CV. SHL desidera piuttosto offrire valutazioni valide, precise e veloci che supportino i valutatori nella ricerca e nella selezione dei candidati con competenze, abilità e caratteristiche personali adatte alla vostra azienda, alla quale consentirà di risparmiare tempo e denaro operando una valutazione dei candidati prima di procedere alla fase dell’intervista.
Utilizzo di Internet
Negli ultimi cinque anni, la maggior parte delle aziende si è avvalsa in modo eccessivo di Internet e dell’installazione di appositi sistemi per i processi di reclutamento invadendo il WEB. Le aziende hanno reagito a un necessità immediata, mettendo in atto diverse soluzioni senza però applicare strategie a lungo termine. La maggior parte dei sistemi di reclutamento ha fornito soluzioni volte ad attirare persone verso le organizzazioni e oggi questo crea nuove problematiche nel mercato, spesso sommergendo i valutatori e i settori HR con un’infinità di CV. Una procedura di reclutamento valida che utilizza i sistemi on-line è ottenibile solo attraverso l'uso di strumenti di valutazione quali gli assessment SHL. Piuttosto che sfruttare Internet per attirare migliaia di candidati, i test on-line di SHL rendono possibile una valutazione anticipata dei candidati all'interno di un contesto sicuro, garantendo di avere a disposizione il miglior pool di candidati pronti per passare alla fase dell'intervista.
Gli assessment SHL operano in collaborazione con i sistemi già presenti all'interno delle organizzazioni: è possibile infatti integrarli nel sistema di gestione del reclutamento, nel sistema HRIS o addirittura nel sito Web aziendale. Tra gli esempi di tecnologia integrata di SHL vi è AccessAbility, la primissima batteria di test di ragionamento verbale e numerico on-line che oggi viene utilizzata assieme a più di 10 dei migliori sistemi di reclutamento. Tra i clienti di SHL figura Neiman Marcus, a cui SHL ha fornito supporto nella selezione degli addetti vendita migliori, mediante un collegamento al CCSQ creato direttamente sul desktop Lotus Domino/Notes® HRIS.
Se ancora non disponete di un sistema di reclutamento, SHL è in grado di fornirvi una gamma completa di opzioni flessibili che permottono l'utilizzo dell'assessment SHL quando è necessario e dove è richiesto.
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