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Percorso professionale della persona
Successione
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Gran parte dell’impegno di SHL legato alla fase di successione è attualmente incentrato sulla semplificazione del processo di cambiamento, nel caso di aziende ristrutturate o della fusione tra due organizzazioni. Gli strumenti di valutazione di SHL possono essere applicati efficacemente in tutto il ciclo gestionale del cambiamento, dal monitoraggio attitudinale dei soggetti chiave dell’azienda e dall’individuazione delle necessità fino alla valutazione dei punti da sviluppare e oltre. I portafogli di prodotti per la fase di successione del percorso professionale della persona sono Access Motivation & Values e Access Competencies.
SHL è in grado di condurre un’indagine diagnostica volta a:
- Chiarire la natura delle qualità e della cultura desiderate per l’organizzazione
- Contribuire a valutare la vitalità di una nuova strategia dell’organizzazione individuando i collegamenti tra cultura attuale e desiderata
- Evidenziare i potenziali limiti al cambiamento esistenti nell’organizzazione e proporre metodi che consentano di superarli
Per ulteriori informazioni su prodotti e servizi per l’uso in situazioni di successione, fare clic sui seguenti collegamenti:
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