Voor de sollicitatie
Neem de tijd om zorgvuldig na te gaan of het de moeite waard is dat u veel tijd en inspanning besteedt aan iedere sollicitatie.
• Overdenk in hoeverre uw capaciteiten, interesse, motivatie en stijl overstemmen met
een bepaalde functie.
• Denk na over de bedrijfscultuur – ziet u uzelf als een deel van die organisatie?
• Denkt u dat u een reële kans heeft om de job te krijgen?
Bij de sollicitatie
Solliciteer op de wijze die het bedrijf vraagt: sollicitatieformulier of CV.
• Volg de instructies zorgvuldig.
- Geef alle gevraagde informatie.
- Verzeker u er van dat het gemakkelijk te lezen is (Wordt een getypte brief of blokletters gevraagd? Moet u zwarte inkt gebruiken?).
- Verzeker uzelf er van dat u iedere vraag beantwoord hebt.
• Denk na over uw doelstellingen. Zorg dat u vertrouwd bent met de verantwoordelijkheden en voorwaarden van de functie waarvoor u solliciteert, en met enige achtergrondinformatie over het bedrijf.
• Maak duidelijk wat uw verworvenheden en vaardigheden zijn (hier is geen plaats voor bescheidenheid).
• Ken uzelf: maak een lijst van uw sterktes en zwaktes in relatie tot de functie.
• Zorg dat u uzelf en uw ervaring in en buiten het werk kan beschrijven – wees bereid om voorbeelden van bepaalde vaardigheden te geven.
Voor het assessment
- wilt u misschien enige voorbereidingen treffen
- Maak u vertrouwd met de komende beoordelingen – lees over de assessmentmethode.
- Het kan helpen om op de hoogte te zijn van de actualiteit; luister dus naar het nieuws.
- Het lezen van een krant kan u ook helpen bij het onthouden van geschreven informatie.
- Kruiswoordraadsels zijn nuttig voor het oefenen van verbale kritische redenering, en cijferpuzzels voor numerieke kritische redenering.
- Als het waarschijnlijk is dat u cijfergegevens moet analyseren, is het de moeite waard om uzelf te oefenen in basisberekeningen zoals percentages.
- Denk na over hoe u functioneert in een groep; weet hoe luid en snel u spreekt, hoeveel oogcontact u met anderen hebt, en hoe vaak u de mening van anderen vraagt.
- Indien u een gesprek hebt, is het de moeite waard om voorbeelden te bedenken waarbij u blijk gaf van belangrijke eigenschappen.
- Blijf rustig: verzeker u er van dat alle praktische regelingen duidelijk zijn, zodat u niet opgewonden of onvoorbereid aankomt.
- Als u zenuwachtig bent, probeer dan diep adem te halen om uzelf te kalmeren.
- Zorg er voor dat u alles meebrengt wat u die dag nodig heeft, zoals een leesbril of inhalator. Wellicht wil u een horloge meebrengen om de tijd in de gaten te houden tijdens de oefeningen.
- Neem contact op met de assessor indien u nog andere zaken nodig hebt, om te bespreken hoe men het beste tegemoetkomt aan uw behoeften.
Tijdens het assessment
- Luister zorgvuldig naar de instructies die u gegeven worden en stel vragen wanneer niet duidelijk is wat u moet doen. Assessors gaan bekijken hoe u presteert in de oefeningen, niet zozeer in hoeverre u de instructies begrepen hebt.
- Wees alert en bij de tijd tijdens de beoordeling. Ken uw niet-verbale signalen, zoals oogcontact, gezichtsuitdrukking en gebaren.
- Maak geen veronderstellingen over hoe u moet reageren. Als u probeert te gissen wat de assessors zoeken, kan u het bij het verkeerde eind hebben. Het is meestal het beste om uzelf te blijven en eerlijk te antwoorden. Vergeet niet dat het niet in uw belang is om een functie te krijgen waarvoor u niet echt geschikt bent.
- Als er meer dan een oefening is, zal u veel kansen hebben om te tonen wat u kan. Als u denkt dat u een oefening niet zo goed gedaan hebt, geef dan niet op; er wordt rekening gehouden met uw prestaties bij alle oefeningen.
Na het assessment
- Het is vaak een uitdaging om een assessment te ondergaan en u mag verwachten dat u zich aan het eind er van tamelijk gespannen voelt, vooral wanneer u verschillende oefeningen hebt gedaan.
- Probeer niet uw eigen prestaties te beoordelen ten opzichte van die van anderen. U wordt beoordeeld op uw eigen merites. Zorg dat andere deelnemers u niet intimideren of zenuwachtig maken.
- Veel organisaties geven u feedback, ongeacht of u succes had. Dit kan u inzicht geven in uw sterktes en beperkingen en nuttig zijn voor toekomstige selectieprocedures; dus als er geen feedback is, vraag dan of die beschikbaar is.
Veel succes!
Selecteer een van de onderstaande links voor meer advies:
Inzicht in het assessment proces
Wat werkgevers zoeken
Hoe het assessmentproces werkt
Methodes om kandiaten te vergelijken
Praktijktests