Er zijn grote onderlinge verschillen tussen werkgevers in de manier waarop organisaties personeel selecteren. Het selectieproces kan verscheidene stadia omvatten. Elk stadium is ontworpen voor een objectieve en eerlijke schifting en om het aantal sollicitanten te verminderen.
Stap Een bestaat traditioneel uit een sollicitatieformulier of het doorgeven van uw CV (en referenties). De eerste schifting wordt gedaan op grond van rechtlijnige criteria zoals ervaring en kwalificaties. De formulieren kunnen ook enige evaluatie van kwalitatievere informatie omvatten.
Stap Twee is gewoonlijk het uitnodigen van de geselecteerde kandidaten voor een interview en om enkele geschiktheidstests te ondergaan. Daarbij kan echter een van de volgende methodes een rol spelen:
- Persooonlijkheids- & Motivatievragenlijst
- Interesse vragenlijsten
- Assessment Centres
- Simulatieoefeningen
Hierbij zal het aantal kandidaten dat de ronde doorstaat opnieuw aanzienlijk afnemen. Voor sommige functies in bepaalde bedrijven zal dit het laatste stadium zijn.
Stap Drie er kan een tweede sollicitatiegesprek plaatsvinden om de laatste details na te gaan.
Zie Hints & Tips voor meer informatie over het voorbereiden voor een beoordelingsproces.
Selecteer een van onderstaande links voor meer details:
Inzicht in de assessmentprocedure
Wat werkgevers zoeken
Methodes voor het vergelijken van kandidaten
Hints & Tips om u te helpen
Praktijktest