De basisgegevens
Capaciteitentests zijn het krachtigst wanneer de tests ontworpen zijn voor het beoordelen van specifieke talenten die relevant zijn voor de functie waarvoor de kandidaat in aanmerking komt.
SHL heeft een reeks capaciteitentests ontwikkeld om een groot aantal talenten in verband met de job te beoordelen over alle niveaus van een organisatie, vanaf de ingang tot aan leidersposities.
De resultaten van een capaciteitentest worden vergeleken met die van een 'normgroep', zodat er een relatieve beoordeling van de prestaties gemaakt kan worden.
Capaciteitentests helpen organisaties om ongeschikte sollicitanten en degenen die de waarschijnlijk goed gaan presteren in de job te identificeren. [More about the benefits of assessment].
Het invullen van capaciteitentests kan online, via bureau service, of op kantoor via de pc.
De meest populaire capaciteitentests
- Ability Screening Online - online meertalige tijdgebonden test voor het meten van het verbaal of numeriek kritisch denkvermogen.
- Standaard tests - Deze tests richten zich op de mate waarin een kandidaat verschillende aspecten van een functie of taak kan uitvoeren. Capaciteitentests richten zich op diverse vaardigheden, van verbaal en rekenkundig redeneringsvermogen tot en met controlerende en administratieve competenties. Ze kunnen verschillende moeilijkheidsgradaties hebben.
Zie hier een lijst van alle beschikbare capaciteiten tests of gebruik onze productzoeker
Neem contact op met ons - om uw behoeften te bespreken of voor meer informatie.
Zie ook
- De verschillende manieren om mensen te beoordelen - geeft uitleg over de verschillende inzetmogelijkheden en de reeks verschillende soorten assessment
- Lees hoe 3M hun selectie van hoger opgeleiden veranderd heeft door het gebruik van online capaciteitentests. (engelstalig)