360-graden instrumenten zijn vragenlijsten die feedback vragen over iemand aan bijvoorbeeld zijn collega’s, ondergeschikten of leidinggevenden. Ze kunnen zich ook uitstrekken tot buiten de organisatie en feedback vragen van toeleveranciers en klanten.
De resultaten van 360-graden vragenlijsten worden meestal gebruikt gedurende het ontwikkelingsproces, om iemand te laten zien hoe anderen tegen hem en zijn prestaties en vaardigheden aankijken. De persoon wordt ook gevraagd een vragenlijst in te vullen, om zodoende een zelfbeoordeling te verkrijgen.
De 360-graden instrumenten zijn: