Op het gebied van preselectie biedt SHL hiervoor een aantal oplossingen waarmee:
- het screening proces efficiënter zal verlopen
- potentiële talenten sneller geïdentificeerd kunnen worden
potentiële talenten betrouwbaarder en accurater geïdentificeerd kunnen worden
- recruiters zich meer kunnen toeleggen op de echte talenten
- recruiters beter voorbereid zijn op de interviews en meer gerichte vragen kunnen stellen, doordat competentie informatie beschikbaar is
- aanzienlijk bespaard kan worden op het recruitment- en selectieproces door geautomatiseerde afhandeling van screening en scherpere selectie. Zo zou het aantal interviews en/of assessments verminderd kunnen worden.
De oplossingen die SHL op het gebied van preselectie biedt, hebben derhalve allen tot doel uit het aantal sollicitanten zo efficiënt mogelijk een beperkt aantal interessante kandidaten te selecteren. Hiermee wordt de kans op geschikte kandidaten verhoogd.
SHL biedt de volgende oplossingen op het gebied van preselectie: