Door het definiëren en meten van competenties te komen tot het inzicht in en ontsluiten van betere prestaties.
Competenties leiden tot een duidelijke en geïntegreerde reeks dimensies, waarmee prestaties kunnen worden beschreven en gemeten. Een goed ontworpen competentiekader levert de vitale link tussen de gedragingen, vaardigheden en eigenschappen vereist van de persoon en de taken die in een functie moeten worden uitgevoerd.
Een competentiekader dat gebruikt wordt als basis voor de talentmanagementstrategie van een organisatie leidt tot de veelgevraagde link tussen HR en tastbare bedrijfsresultaten.
SHL biedt twee alternatieven voor het toepassen van competenties in een organisatie: gebruiksklare competentiekaders of op maat gemaakte competentiekaders geleverd door SHL consultancy diensten.
Zie ook
Neem contact met ons op - om uw behoeften te bespreken of voor meer informatie.