Persoonlijkheidsvragenlijsten geven indicaties van de gedragsstijl van een persoon op het werk. Een essentieel element bij het inpassen van een persoon in een functie.
De SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) is beschikbaar in meer dan 20 talen en heeft een ongeëvenaarde wereldwijde researchbasis. Het is een van de meest gebruikte psychometrische metingen die tegenwoordig in de wereld ingezet worden. De basisgegevens Geeft grondige informatie over hoe kandidaten in een werkomgeving zullen passen, hoe zij zullen samenwerken met anderen en over hun prestatiepotentieel ten opzichte van functiecompetenties. Levert een belangrijke bijdrage aan het inpassen van de juiste persoon in de functie doordat het lijnmanagers voorziet van zakelijk relevante rapporten over de sterktes en ontwikkelpunten van sollicitanten. Perfect voordat overgegaan wordt tot een interview. Door de persoonlijkheid te beoordelen in het stadium van de kandidatenselectie zien veel organisaties aanzienlijke voordelen door de besparing in tijd en geld. Hogere productiviteit en kostenbesparingen door meer efficiënte en doelmatige kandidatenselectie zijn slechts enkele van de mogelijke voordelen. [More about the benefits of personality assessment]. Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen online of via bureau service ingevuld worden. Voorbeeld OPQ32 een persoonlijkheidsvragenlijst voor gebruik bij de selectie en ontwikkeling van mensen in de werkomgeving Zie hier een lijst van alle persoonlijkheidsvragenlijsten Neem contact op met ons om uw behoeften te bespreken of voor meer informatie. Zie ook The different ways of assessing people - explains different deployment methods and the range of different assessment types Benefits of personality assessments Read how Württembergische has used personality assessment to help build teams Read how Kimberly Clark has used personality assessment to ensure they recruit and retain the best people US retail giant, Neiman Marcus, saw revenue per sales associate increase by 15% and staff turnover reduce by 18% after the introduction of a new selection process incorporating SHL personality assessment. After partnering with SHL to introduce personality assessment into their hiring process, Krispy Kreme has reduced the rate of unsuccessful hires by 50% and management attrition is now under 10%.
De SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ) is beschikbaar in meer dan 20 talen en heeft een ongeëvenaarde wereldwijde researchbasis. Het is een van de meest gebruikte psychometrische metingen die tegenwoordig in de wereld ingezet worden.
Geeft grondige informatie over hoe kandidaten in een werkomgeving zullen passen, hoe zij zullen samenwerken met anderen en over hun prestatiepotentieel ten opzichte van functiecompetenties.
Levert een belangrijke bijdrage aan het inpassen van de juiste persoon in de functie doordat het lijnmanagers voorziet van zakelijk relevante rapporten over de sterktes en ontwikkelpunten van sollicitanten. Perfect voordat overgegaan wordt tot een interview.
Door de persoonlijkheid te beoordelen in het stadium van de kandidatenselectie zien veel organisaties aanzienlijke voordelen door de besparing in tijd en geld. Hogere productiviteit en kostenbesparingen door meer efficiënte en doelmatige kandidatenselectie zijn slechts enkele van de mogelijke voordelen. [More about the benefits of personality assessment].
Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen online of via bureau service ingevuld worden.
Zie hier een lijst van alle persoonlijkheidsvragenlijsten