Land:
 

Selectie en Assessment via internet

Veel organisaties krijgen zulke grote stapels cv's te verwerken, dat de sollicitatieprocedure onnodig lang duurt met als gevolg dat goede kandidaten intussen naar de concurrent verdwijnen. Met behulp van de elektronische selectieinstrumenten kan SHL klanten helpen bij het vinden van de beste kandidaten en deze naar de volgende stap in het selectieproces leiden voordat de concurrent hiertoe de kans krijgt.

 

Door gebruik te maken van elektronische systemen bespaart u bovendien enorm op de kosten, met name wanneer grote aantallen kandidaten beoordeeld moeten worden. Omdat de kandidaten 24 uur per dag, 7 dagen per week toegang hebben, wordt zeer effectief gebruik gemaakt van tijd en omloopsnelheid. De internetinstrumenten van SHL bevorderen standaardisatie bij grote organisaties. Zij bieden een waardevol uitgangspunt, op basis waarvan selectie en beoordeling kan plaatsvinden.

  • SHL kan adviseren over het ontwerp, de implementatie en de controle van uw wervingsactiviteiten, beoordelingen en ontwikkelingssystemen via het internet, om optimaal gebruik te maken van de beschikbare technieken.
  • SHL is een van de weinige organisaties die instrumenten biedt in vele talen en afgestemd op verschillende culturen.
  • SHL biedt zowel de assessmentsmogelijkheden als de IT-infrastructuur. Samen met u - hetzij met uw eigen IT afdeling of met een derde - kunnen wij de instrumenten in uw IT-systemen integreren.
  • Wij hebben een speciale IT-helpdesk om onze klanten van support te voorzien. 

Instrumenten die via het web beschikbaar zijn:

  • Screening door middel van Online Recruitment Systeem. Hiermee kunt u voor een specifieke functie een geschiktheidscijfer voor die functie genereren om sneller een eerste selectieronde af te werken.
  • De Ability Screening Online is een geperfectioneerd en zeer vooruitstrevend testprogramma, dat testonderdelen zodanig genereert en combineert date elke kandidaat een uniek samengestelde test ontvangt. Later kan een meer traditionele, papieren competentietest volgen of een die via de PC gepresenteerd wordt.
  • De OPQ32 persoonlijkheidsvragenlijst. Hiermee kunt u, voordat u een sollicitatiegesprek voert, een totaalbeeld krijgen van de gedragsstijl van een bepaalde kandidaat. Dit bespaart tijd en biedt de mogelijkheid feedback beter voor te bereiden.
  • Met 360-graden instrumenten kunt u overal binnen het bedrijf de meer abstracte gedragspatronen en de houding van mensen meten en beheersen, inclusief de gevolgen voor de prestaties van medewerkers en teams.

Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.