Methodes:
Online assessment - snel, doelmatig en veilig door het groot bereik en de beschikbaarheid van het Internet.
Online Bureau Service – snel, eenvoudig en rendabel.
Types assessment:
Capaciteitentests – de enige beste methode om succes in de job te voorspellen. Deze instrumenten meten de bestaande capaciteiten en het toekomstig potentieel voor verschillende werkvaardigheden.
Persoolijkheidsvragenlijsten – gaat over de werkstijl en het gedrag – hoe kandidaten in bepaalde werkomgevingen passen, hoe zij samenwerken met anderen en hoe ze omgaan met verandering.
Prestatiebeoordeling- en management – instrumenten om het verschil te maken tussen voldoende en uitzonderlijke prestaties, waarbij het potentieel opgespoord en ingepland kan worden.
360-graden instrumenten – geven feedback over de prestaties van een persoon vanuit verschillende perspectieven en inzicht in de wijze waarop de werkprestaties verbeterd kunnen worden.
Simulatieoefeningen – een reeks verschillende oefeningen zoals rollenspel, fact-finding oefeningen en analysepresentaties. Ontworpen om echt bestaande werkplekscenario's te simuleren. De prestaties voor deze oefeningen wordt meestal in onze Development Centres.
Interessevragenlijsten – evalueren iemands persoonlijke voorkeur en voorliefde voor specifieke activiteiten in verband met de functie in een brede waaier van beroepen.
Neem contact met ons op - om uw behoeften te bespreken of voor meer informatie.