|
|
Zakelijke uitdagingen
Hoe kan ik het personeelsverloop terugbrengen?
|
|
|
|
| |
|
|
|
Ongewenst personeelsverloop is voor veel bedrijven zeer frustrerend. Verloop kan heel duur uitvallen. Belangrijke bedrijfsactiviteiten kunnen in het honderd lopen, de tijd van de afdeling personeelszaken wordt verspild en bovendien kan het een heel negatief effect hebben op het moreel en de bedrijfscultuur. Het is belangrijker dan ooit tevoren dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt en dat hij geschikt is voor de functie die hij moet vervullen.
Op belangrijke posities binnen een bedrijf, zoals klantenservice, verkoopafdelingen en ondersteunende afdelingen, is relatief veel verloop. De mensen op deze afdelingen vormen vaak de belangrijkste schakel tussen het bedrijf en de belangrijkste klanten en moeten daarom absoluut goed getraind zijn, productief en absoluut klantgericht.
Met de bewezen beoordelingsproducten van SHL kunt u ongewenst verloop terugbrengen en zelfs voorkomen. Met onze Scorable Application Forms kunt u kandidaten opsporen die de juiste mix van competenties bezitten voor een bepaalde functie. Door het profiel van een persoon zo goed mogelijk aan te laten sluiten op een bepaalde functie, kunt u voorkomen dat diegene weer vertrekt.
Door de vaardigheden van onze consulting teams te koppelen aan de kracht van wervingssystemen via internet, kan SHL vragenlijsten op maat ontwikkelen om voorspellingen te kunnen doen over hoe lang de kandidaat naar alle waarschijnlijkheid zal willen aanblijven. De consulting teams van SHL kunnen de waarde van deze voorspellende producten onderbouwen door het directe verband aan te tonen tussen de scores van de kandidaat op de aanblijf-voorspeller en het feitelijke verloop. Bedrijven kunnen op deze manier precies zien wat het resultaat is van hun investering.
Meer over
Case Study (engelstalig)
Neem contact met ons op om uw behoeften te bespreken of voor meer informatie
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|