Het effectieve beheer van menselijk kapitaal valt of staat bij het agressieve beheer van belangrijke overplaatsingen binnen het bestand met potentiële topmedewerkers. Het is van het allergrootste belang om toppresteerders aan je te binden. Zij hebben namelijk de benodigde vaardigheden en het talent om het bedrijf op pro-actieve wijze in de richting van de langetermijndoelstellingen aan te sturen.
Vooraanstaande bedrijven die gebruik maken van HCM weten dat slimme, vaardige en effectieve leiders zich vaak al binnen de organisatie bevinden. Zij kunnen gemakkelijk over het hoofd gezien worden - en net zo gemakkelijk aan de concurrent kwijtgeraakt - als u niet beschikt over de juiste instrumenten om ze snel op te kunnen sporen.
Met SHL kunt u uw vinger aan de pols houden wat betreft het interne bestand van potentieel toptalent. Voorbeelden van instrumenten om de managers van morgen te herkennen, zijn:
De Occupational Personality Questionnaire helpt u bij het vinden van talent binnen uw organisatie, mensen met de juiste mix van competenties om succesvol te zijn in nieuwe functies.
De Capaciteitentests van SHL zijn ideaal om bestaand talent op te sporen, mensen die over de belangrijkste verbale en rekenkundige, analytische en redeneringstalenten beschikken.
Met de Simulatie Oefeningen van SHL worden belangrijke aspecten van de functie--uitoefening in relevante, realistische situaties gesimuleerd. Met deze instrumenten kunt u snel en trefzeker potentieel talent opsporen, dat er klaar voor is om naar een hogere functie door te stromen.
De Assessment programma 's van SHL zijn specifieke, doelgerichte adviesprogramma’s die aan de specifieke behoeften van uw organisatie aangepast kunnen worden. Deze diepgaande assessment-programma’s zijn ongeëvenaard wat betreft het opsporen van de managers van morgen.
Meer over
Case Studies (engelstalig)
Neem contact met ons op om uw behoeften te bespreken of voor meer informatie