|
|
Zakelijke uitdagingen
Hoe kan ik de kosten en/of de tijd besteed aan werving en selectie verminderen?
|
|
|
|
| |
|
Veel bedrijven hebben gedurende de afgelopen vijf jaar systemen geïmplementeerd waarmee ze via het internet toegang kregen tot bestanden met potentiële kandidaten. Desondanks blijft de investering - zowel in geld als tijd - voor werving en selectie hoog.
|
Met de huidige internettechnieken zou het in theorie mogelijk moeten zijn om de kosten voor werving en selectie te drukken. Maar zonder de juiste instrumenten om te voorkomen dat recruiters overspoeld worden door kandidaten is dit niet zo gemakkelijk als het lijkt.
Voordat de kosten voor werving en selectie en de tijd die ermee gemoeid is omlaag kunnen, moet een bedrijf de juiste instrumenten en technieken integreren om in het enorme bestand met kandidaten het echte talent eruit te filteren.
SHL heeft diverse producten waarmee snel en rendabel de beste kandidaten opgespoord kunnen worden:
De Scorable Application Forms van SHL zijn snelle, gebruiksvriendelijke en voordelige sollicitatieformulieren, waarmee u al heel vroeg in het sollicitatieproces de meest veelbelovende kandidaten eruit kunt filteren. Met deze formulieren bepaalt u welke kandidaten de juiste combinatie van belangrijke competenties bezitten voor een bepaalde functie.
AccessAbility van SHL is een geavanceerde internet-gebaseerde capaciteitentest waarmee de belangrijke rekenkundige en verbale redeneringscompetenties van een kandidaat gemeten kunnen worden. Dit is een van de eerste en zeer weinige instrumenten op de wereld waarmee u in dit vroege stadium in het sollicitatieproces een waardevolle beoordeling kunt verkrijgen voor een redelijke prijs!
Case Study (engelstalig)
|
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|