Objectieve assessment is een eerlijk proces, zowel voor degenen die beoordeeld worden als voor de organisatie, waarvoor de beoordelingsprocedure een belangrijke beslissingsfactor is. Niet alleen is een organisatie zekerder dat een bepaalde sollicitant ook echt geschikt is voor een bepaalde functie, personen kunnen er ook op vertrouwen dat hun vaardigheden en gedrag hen zullen helpen om toekomstige taken naar behoren te vervullen. Deze gestructureerde en wetenschappelijk onderbouwde methode om persoonlijke prestaties te meten en te begrijpen, vermindert het risico van subjectieve beoordelingen en biedt iedereen een standaard voor het nemen van beslissingen.
Deze beslissingen vinden niet alleen plaats bij werving en selectie, maar gedurende het volledige verloop van iemands carrière. Objectieve assessment van prestatie- en ontwikkelingspotentie beïnvloedt het carrièreverloop en helpt bij het realiseren van alle mogelijkheden. En wanneer een carrièrestap genomen moet worden, helpt een objectieve beoordeling bij het selecteren van geschikte kandidaten voor de opvolging, evenals bij een soepele overplaatsing van mensen binnen een team en van teams binnen een organisatie.