Nauwkeurige screeningsinstrumenten in de sollicitatiefase vormen de basis van een duurzame recruitment-strategie die ook écht werkt. De beoordelings- en talententests van SHL zijn de beste meetinstrumenten ter wereld. Onze productportfolio’s voor Access Ability en Access Competency zijn met name van belang in de Recruitment-fase van een medewerker.
Veel vooraanstaande internationale bedrijven weten dat recruitment-systemen, internetwerving en cv-traceringsinstrumenten slechts een klein deel van de oplossing vertegenwoordigen. Zij begrijpen dat succesvolle werving afhankelijk is van het selecteren en aannemen van mensen die meerwaarde opleveren. Deskundige recruiters maken gebruik van assessments van SHL om échte talenten op te sporen, te meten en te selecteren.
SHL adverteert niet voor u. Wij hebben geen zoekmachine die duizenden cv’s op evenzoveel banensites doorzoekt. We leveren u zelfs geen instrumentje waarmee u op kernwoorden in cv’s kunt zoeken. Nee, wij bieden u snelle, nauwkeurige en juiste assessments waarmee recruiters precies die kandidaten kunnen vinden en selecteren die de juiste verhouding van competenties, talent en stijl bezitten die uw bedrijf zoekt. En doordat kandidaten beoordeeld worden vóór het sollicitatiegesprek, bespaart u tijd en geld.
Gebruik van het internet
Zoals de meeste systemen die bedrijven in de afgelopen vijf jaar geïnstalleerd hebben, werkt internet-recruitment vaak net zo ondoordacht als het internet zelf. Bedrijven reageerden vaak ad hoc en wilden dat onmiddellijk voldaan werd aan een behoefte, zonder een heldere langetermijnstrategie te ontwikkelen. De meeste wervingssystemen boden onderhandelingsoplossingen die erop gericht waren om mensen aan te trekken in een organisatie. Dergelijke systemen zorgen tegenwoordig voor nieuwe problemen. Personeelsafdelingen worden overspoeld met cv’s. Internet-werving is alleen van waarde als goede, meetinstrumenten worden gebruikt, zoals de assessments van SHL. In plaats van het internet te gebruiken om duizenden sollicitanten aan te trekken, kunt u met de online tests van SHL kandidaten van tevoren, in een veilige omgeving, beoordelen. Op die manier wordt een hoogwaardig bestand opgebouwd met kandidaten die u op gesprek kunt uitnodigen.
Onze assessments maken gebruik van uw bestaande systemen. U kunt de assessments van SHL in uw eigen recruitment management-systeem of uw HRIS-systeem integreren of zelfs in de website van uw bedrijf. Een voorbeeld van de integratietechnologie van SHL is Access Ability. Deze vooruitstrevende, online tests voor rekenkundig of verbaal redeneren worden reeds samen met tien vooraanstaande wervingssystemen gebruikt. We hebben Neiman Marcus al geholpen bij het vinden van topverkopers - door hun Lotus Domino/Notes® HRIS computer te koppelen aan de Customer Contact Styles Questionnaire van SHL.
Als u nog geen recruitment of selectiesysteem heeft, biedt SHL een breed assortiment aan flexibele oplossingen waarmee u ons beoordelingssysteem kunt toepassen, waar en wanneer u maar wilt.
Wilt u meer weten over het schiften van kandidaten of het verkleinen van het kandidatenbestand, klik dan op een van de onderstaande links:
Klik op een van de volgende zakelijke uitdagingen, als u meer wilt weten over de oplossingen van SHL: