Onze service op het gebied van overplaatsing spitst zich op dit moment toe op het soepel laten lopen van het veranderingsproces of het nu gaat om een reorganisatie of een fusie. De assessment-instrumenten van SHL kunnen handig door het gehele veranderingsproces toegepast worden, van het controleren van het gedrag van mensen in spilfuncties binnen het bedrijf en het blootleggen van hiaten, tot en met het beoordelen van development-behoeften in de toekomst. De productportfolio’s die betrekking hebben op het overplaatsingsstadium in de loopbaan van de medewerker zijn Access Motivation & Values en Access Competencies.
SHL kan een diagnostisch proces voor u uitvoeren, dat:
De aard van de gewenste organisatorische cultuur en kenmerken helder maakt
Bijdraagt aan de beoordeling van de haalbaarheid van een nieuwe organisatorische strategie door hiaten tussen de feitelijke en de gewenste cultuur aan het licht te brengen
Mogelijke obstakels aan het licht brengt die de veranderingen binnen de organisatie in de weg kunnen staan en methoden aandraagt om deze obstakels te overwinnen
Wilt u meer weten over onze producten en diensten voor gebruik in overplaatsingsscenario’s, klik dan op de onderstaande links:
Strookt de feitelijke cultuur met de gewenste cultuur? Planning om hiaten te overbruggen met Corporate Culture Questionnaire (CCQ)
Wat is de motivatie om te veranderen? Motivation Questionnaire (MQ)
Verkrijg een overzicht van de individuele vaardigheden met de reeks 360-graden instrumenten van SHL
Klik op een van de volgende zakelijke knelpunten, als u meer wilt weten over de oplossingen van SHL: