Optimalisering av seleksjons- og vurderingsprosessen ved bruk av internett-baserte systemer, kan redusere omkostningene vesentlig, samtidig som tiden fra utlysning til ansettelse avkortes. Ved å bruke SHLs internettbaserte verktøy fremmes en standardisering i hele organisasjonen og det introduseres en verdifull og pålitelig metode for utvelgelse og vurdering.
- SHL kan gi råd ved oppsett, implementering og administrering av virksomhetens Internett-rekrutteringsprosess, assessment- og utviklingssystemer for å sikre optimal anvendelse av teknologien.
- SHL er en av få organisasjoner, som har kulturelt tilpassede vurderingsverktøy som er tilgjengelige på mange språk.
- SHL leverer både IT-infrastrukturen og vurderingsverktøyene og vi arbeider sammen for å integrere det i deres IT-systemer enten i samarbeid med deres IT-team eller en tredje leverandør.
- Vi administrer en IT-helpdesk, som kan understøtte våre kunders behov.
Våre internettbaserte verktøy inkluderer:
- Screening via kompetansebaserte spørreskjemaer, gjør deg i stand til å identifisere en skåre for jobb-egnethet for en spesifikk stilling, og på den måten raskere finne de beste kandidatene.
- SHLs Ability Screening Online er et avansert testsystem for evnetester som genererer og kombinerer testenheter slik at ingen kandidater gjennomfører de samme spørsmålene. Denne kan følges opp med en mer tradisjonell papirversjon eller PC basert evnetest.
- OPQ32 personlighetstest gir deg mulighet til å få et tydelig bilde av en persons egenskaper og atferd og gir et godt utgangspunkt for et strukturert intervju. Dette sparer administrasjonstid og gir mulighet for å kunne forberede seg bedre til en feedback.
- 360 graders verktøy kan måle og administrere uhåndgripelig atferd og holdninger, som er til stede i virksomheten og som påvirker individuelle- eller teamprestasjoner.
For å drøfte anvendelsen av disse tjenestene innen deres felt, ta gjerne kontakt.