Land:
 

SHLs Kompetansemodel

Kompetanse kan defineres som atferd som er avgjørende for å kunne levere ønskede resultater. Kompetansepotensiale kommer av individuelle disposisjoner og kvalifikasjoner. Kompetanse avspeiler den atferden en person demonstrerer for å nå gitte forretningsmessige målsetninger. Disse målsetningne kan enten dreie seg om å nå spesifikke forretningsmessige mål eller mere overordnet om å understøtte deler av organisasjonens kultur eller strategi. Kompetansebaserte system har etterhvert blitt anerkjent som et effektivt redskap i den strategiske styringen av human resources.

 

Hva er SHLs kompetansemodell?

Kompetansemodellen er lett anvendelig og beskriver nøkkeladferd som fører til prestasjoner i stort sett alle jobbtyper, på alle nivå i alle organisasjoner.

Den gir virksomheten en felles terminologi – Kompetanser har utviklet seg til å være det formidlende språk  mellom de forskjellige avdelinger på arbeidsplassen. Deres popularitet skyldes trolig at de lett kan forstås og diskuteres av søkere, arbeidsgivere, Human Ressources profesjonelle og psykologer. I stedet for å arbeide med komplekse psykologiske temaer innenfor personlighet, motivasjon, talent og så videre, gjør kompetansemodellen det mulig å fokusere på en spesifikk adferd. 

Klikk på en av linkene nedenfor for mer informasjon:

Søkere

Modellen i detaljer

Fordeler ved kompetansemodellen