Land:
 

Produktportefølje

I gjennom de 26 år av virksomhetens utvikling har SHL designet og samlet over 250 objektive vurderingsverktøy. Disse omfatter tester, spørreskjemaer og andre redskap for vurdering av menneskers jobbprestasjoner. Nylig ble disse verktøyene gruppert i seks porteføljer, hvor hver enkelt fokuserer på bestemte aspekter ved menneskers prestasjoner.

 

  • Access Personality er tester som avdekker personenes adferdsmessige stil og personlighets-preferanser i en arbeidsrelatert sammenheng. Det er ingen riktige eller gale svar, men både kandidaten og den testansvarlige kan få en nyansert forståelse av personlighetsprofilen og hvordan den kan påvirke en persons egnethet til en stilling.
  • Access Ability er tester som avdekker en persons evner eller potensiale i forhold til ulike aspekter ved en stilling. Testene måler evnen til kritisk å treffe beslutninger på bakgrunn av henholdsvis verbal og numerisk informasjon. Disse testene finnes på flere nivåer med forskjellige normgrupper. Evner kan også måles i simuleringsøvelser og gjennom assessmentcenter.
  • Access Motivation & Values er tester som viser hva som motiverer personer og hvilke verdier som er viktigst for dem. Gjennom å anvende disse produktene kan en arbeidsgiver finne ut hvor egnet en kandidat er til en spesifikk jobb samt hvor godt han/hun vil passe inn i organisasjonens kultur. I større selskaper er denne matchen ytterst viktig.
  • Access Interests er tester som viser hva som motiverer personer og hvilke verdier som er viktigst for dem. Gjennom å anvende disse produktene kan en arbeidsgiver finne ut hvor egnet en kandidat er til en spesifikk jobb samt hvor godt han/hun vil passe inn i organisasjonens kultur. I større selskaper er denne matchen ytterst viktig.
  • Access Competencies er verktøy som hjelper å avdekke en persons kompetanse i forhold til en konkret jobb. Verktøyene kan bidra til å øke sannsynligheten for at den enkelte medarbeider oppnår suksess i en gitt jobb. De viktigste komponentene er kunnskap, ferdigheter, erfaring, evner, adferdsmessig stil og motivasjon. Kompetanser kan måles på flere måter og SHL har en omfattende portefølje av produkter innenfor dette området.
  • Access Performance er produkter som gir en struktur som organisasjonene kan bruke til å måle og kontrollere medarbeidernes jobbprestasjoner på en objektiv og konsistent måte. Vi har utviklet et  web-baseret prestasjonsstyret system, som kan skreddersys etter organisasjonens individuelle behov.