Dlaczego warto wybrać SHL?
Jesteśmy światowym liderem w wykorzystaniu dorobku psychometrii w środowisku pracy. Nasze produkty stały się światowym standardem – kwestionariusz OPQ jest używany od 1984 roku i wciąż pozostaje jednym z najbardziej znaczących kwestionariuszy osobowości zawodowej.
Naszą wartość potwierdza dorobek naukowy i opinie klientów - SHL zatrudnia ponad 250 psychologów, w tym znaczące postaci w świecie biznesu. Ponad 5500 klientów korzysta z narzędzi i technik SHL.
Międzynarodowy zasięg: działamy w 60 placówkach w ponad 40 krajach, nasze produkty są dostępne w 30 językach, co daje nam znaczną przewagę nad konkurencją.
Pomagamy poprawiać efekty pracy i jesteśmy skoncentrowani na kliencie – nasze produkty i usługi odpowiadają potrzebom komercyjnym, zachowując przy tym wartość naukową. Przy ich tworzeniu korzystamy z najnowszych osiągnięć technologicznych.
Profesjonalizm i etyka – wierzymy w to, że pomagamy naszym klientom w dawaniu wszystkim pracownikom równych szans, w byciu uczciwym wobec tych pracowników, co pomaga w uzyskaniu ich pozytywnego nastawienia wobec swojej pracy.
Wierzymy...
Wierzymy, że nasz dorobek naukowy w zakresie obiektywnej oceny umożliwia właściwy dobór osób do odpowiednich stanowisk, będący korzyścią zarówno dla pracowników, jak i dla firm, w których pracują.
Pomagamy naszym klientom w poszukiwaniu talentów i w rozwijaniu nowoczesnych narzędzi do obiektywnej oceny pracowników.
Wykorzystujemy zaawansowane technologie po to, aby nasze produkty były dostępne na calym świecie.
Koncentrujemy się na dbaniu o wartość firm poprzez dobór właściwych osób na istniejące stanowiska pracy dla poprawy jakości funkcjonowania całej organizacji.
W szczególności pomagamy w:
- redukowaniu ryzyka błędnych decyzji podczas rekrutacji
- minimalizowaniu kosztów selekcji
- rozpoznawaniu ludzkiego potencjalu
- redukowaniu rotacji pracowników
- poprawianiu produktywności
- zarządzaniu jakością pracy
- planowaniu sukcesji
Jak pracujemy:
Wyznajemy szereg wartości, które leżą u podstaw naszego sposobu pracy, zarówno wobec siebie nawzajem, jak i wobec naszych klientów.
Koncentracja na kliencie – podczas współpracy słuchamy, czego potrzebuje nasz klient i dobieramy najlepsze rozwiązania dla poprawy wartości jego organizacji
Rzetelność – korzystamy wyłącznie z metod zweryfikowanych naukowo
Etyka – postępujemy zgodnie z zasadami etyki, kierując się aspektami komercyjnymi i profesjonalnymi
Uczciwość – pracujemy w oparciu o konsultacje, mające na celu doprecyzowanie oczekiwań naszych klientów
Multidyscyplinarność – korzystamy z różnych umiejętności: – profesjonalnych, komercyjnych, menedżerskich i operacyjnych
Kompetencje pracownicze – rozwijamy kompetencje pracowników, aby sprawdzili się na swoim stanowisku pracy, ale także po to, by ich praca dawała im satysfakcję.