SHL jest liderem w dziedzinie obiektywnej oceny pracowników od ponad 25 lat.
1977 – Profesor Peter Saville and Roger Holdsworth zakładają firmę SHL.
1978 – Pierwsze test umiejętności dostępne na rynku. Testy te, stale aktualizowane, są dostępne do dziś.
1984 – Po czterech latach obszernych badań zostaje opublikowany OPQ® (Occupational Personality Questionnaire), nasz "flagowy" kwestionariusz osobowości. Obecny OPQ, po kilku aktualizacjach i zmianach w stosunku do oryginalnego, jest jednym z najczęściej stosowanych kwestionariuszy osobowości na świecie.
1991 – Początek zagranicznej działalności SHL - dziś nasza organizacja działa w 40 krajach, od Azji, przez Amerykę Północną, Południową Afrykę, po Europę.
1997 – W październiku SHL otrzymuje status PLC poprzez notowanie na londyńskiej giełdzie London Stock Exchange.
2003 – Na początku roku, SHL świętuje wykonanie milionowego badania w trybie online.
2003 - W marcu, wraz z TSI, światowym dostawcą usług IT, SHL inwestuje w dalszy rozwój rozwiązań internetowych w centrum rozwoju w Indiach.
2003 - Jesienią zostaje zaprezentowane nowe logo firmy oraz nowa strona internetowa.
2004 - W maju zostaje wprowadzony Uniwersalny Model Kompetencji SHL, zapewniający standaryzację opisu wyznaczników zachowań składających się na kompetencje mierzone w różnych organizacjach.
2004 - SHL przekroczył liczbę trzech milionów badań online. Liczba ta stale wzrasta przewyższając liczbę badań wykonywanych w formie papier - ołówek.
Założyciele SHL
Professor Peter Saville jest dyplomowanym psychologiem i członkiem British Psychological Society. Zanim w 1978 wraz założył z Rogerem Holdsworthem SHL, zajmował stanowisko Chief Psychologist w Test Division National Foundation for Educational Research. Piastował stanowisko Visiting Professor of Occupational Psychology na Queen’s University Belfast, a obecnie zajmuje stanowisko Visiting Professor w Kingston University Business School. Pełnił funkcję Managing Director of SHL aż do 1992 roku, po czym zasiadł w Radzie Zarządu SHL. Peter zakończył pracę w Radzie w 1997 obejmując funkcję non-executive director, a w grudniu 2002 roku ostatecznie zakończył pracę jako Dyrektor SHL.
Roger Holdsworth jest dyplomowanym psychologiem i współpracownikiem British Psychological Society. Rozpoczął swoją karierę zawodową w Institute of Applied Psychology w Szwecji, a później dołączył do pracowników National Institute of Industrial Psychology w Londynie. W 1977 wraz z Peterem Saville'm założył i pełnił funkckę Managing Director aż do roku 1992, po czym objął stanowisko Managing Director of SHL International BV i przeniósł się do Amsterdamu. W 1996 objął stanowisko Chief Executive. Roger przestał pełnić funkcję Chief Executive i zaczął pełnić funkcję non-executive w 2000, ostatecznie przestał pracować jako Dyrektor SHL w grudniu 2002.