Access Personality - Osobowość
Produkty z grupy Access Personality są przeznaczone do pomiaru preferowanego przez kandydatów stylu pracy i prezentowanego przez nich stylu zachowań. Nie ma tu lepszych i gorszych wyników, jednak zarówno kandydaci, jak i oceniający dowiadują się więcej o profilu osobowości kandydata i o tym, w jaki sposób kandydat "pasuje" pod względem osobowości do specyfiki danego stanowiska.
Access Ability - Testy Umiejętności
Access Ability - Testy Umiejętności pomagają ocenić, na ile kandydat jest w stanie sprostać określonym wymaganiom stanowiska. Oceniają one między innymi rozumowanie werbalne i numeryczne na wszystkich poziomach stanowisk - od menedżerów wyższego szczebla, przez pracowników administracyjnych i technicznych, aż po pracowników produkcyjnych. Zdolności te mogą być również mierzone za pomocą ćwiczeń symulacyjnych w programach Centrum Oceny.
Access Motivation & Values - Motywacja i Wartości
Access Motivation & Values - grupa produktów pomagających zrozumieć, jakie czynniki motywują pracowników i jakie wartości uznawane są przez nich za ważne. Dzięki tym produktom pracodawcy mogą się przekonać, na ile system wartości danego kandydata jest zgodny z określonym stanowiskiem i z kulturą organizacji. W wielu gałęziach działalności takie dopasowanie pracownika ma kluczowe znaczenie.
Access Competencies - Kompetencje
Access Competencies - produkty z tej grupy pomagają wybrać pracowników najbardziej przystających do organizacji pod kątem ich kompetencji. Powszechnie wiadomo, że właściwy zestaw kompetencji prowadzi do znakomitej jakości pracy na danym stanowisku. Główne czynniki tworzące taki zestaw to wiedza, umiejętności i doświadczenie, zdolności, styl zachowania i motywacja. Kompetencje mogą być mierzone na wiele sposobów, SHL dysponuje obszerną ofertą produktów temu służących.