Zapytanie o Produkt
Testy umiejętności pomagają ocenić, na ile kandydat jest w stanie sprostać różnym wymaganiom stanowiska. Pomagają ocenić umiejętności kandydata: od zdolności rozumowania werbalnego i numerycznego, do umiejętności związanych ze sprawdzaniem poprawności i wyszukiwaniem błędów. Stopień ich trudności przystosowany jest do określonego poziomu stanowisk.
Zwykle pracodawca jest zainteresowany potencjałem pracownika, który może być mierzony właśnie testami umiejętności.
Odpowiedzi kandydata są porównywane do wyników grup normatywnych - osób, które wcześniej wykonały dany test. W ten sposób można określić jak kandydat plasuje się na tle populacji.
Poszczególne testy umiejętności SHL mają różne poziomy trudności. Pozwala to na ocenę szerokiego spektrum kandydatów: od osób pełniących stanowiska menedżerskie najwyższego szczebla, poprzez absolwentów szkół wyższych, pracowników administracyjnych, aż po osoby mające do czynienia z obsługą klienta, sprzedażą, czy też pracowników produkcyjnych.
Testy Umiejętności SHL są podzielone na wyszczególnione poniżej grupy, kliknij na konkretną grupę, aby zapoznać się z jej zawartością.
Testy Umiejętności dla: