Stanowiska bardzo często są opisane w kategoriach kompetencji, czyli określonych zachowań prowadzących do znakomitej jakości pracy. Takie kompetencje to w szczególności wiedza, umiejętności i doświadczenie, uzdolnienia, styl zachowań i motywacja.
Zapytanie o Produkt Przewodnik do rozmowy pomaga zaprojektować zestaw pytań pomocnych w procesie selekcji dla określenia mocnych i słabych stron kandydata.Nasze ćwiczenia symulacyjne pozwalają na pomiar wybranych kompetencji w sytuacjach zbliżonych do rzeczywistości zawodowej. Ćwiczenia te są wykorzystywane podczas projektów oceny i rozwoju pracowników. Potrzeby rozwojowe mogą być określone dzięki ustrukturalizowanym narzędziom oceny 360 stopni dostępnym online. SHL dysponuje szeroką ofertą narzędzi pozwalających organizacji na pomiar kompetencji potrzebnych w różnych sytuacjach. Wybierz jednen z odnośników poniżej aby dowiedzieć się więcej.Narzędzia oceny 360 stopniKwestionariusze kompetencji Przewodniki do rozmowy Ćwiczenia symulacyjne
Zapytanie o Produkt
Przewodnik do rozmowy pomaga zaprojektować zestaw pytań pomocnych w procesie selekcji dla określenia mocnych i słabych stron kandydata.Nasze ćwiczenia symulacyjne pozwalają na pomiar wybranych kompetencji w sytuacjach zbliżonych do rzeczywistości zawodowej. Ćwiczenia te są wykorzystywane podczas projektów oceny i rozwoju pracowników.
Potrzeby rozwojowe mogą być określone dzięki ustrukturalizowanym narzędziom oceny 360 stopni dostępnym online.
SHL dysponuje szeroką ofertą narzędzi pozwalających organizacji na pomiar kompetencji potrzebnych w różnych sytuacjach. Wybierz jednen z odnośników poniżej aby dowiedzieć się więcej.Narzędzia oceny 360 stopniKwestionariusze kompetencji Przewodniki do rozmowy Ćwiczenia symulacyjne