Tematyka ćwiczeń symulacyjnych porusza się w obszarze kluczowych aspektów codziennej pracy menedżera. Ćwiczenia te dają możliwość obserwowania zachowania kandydata w realnych sytuacjach i oceny kompetencji kluczowych dla danego stanowiska. Pozwalają one również kandydatowi na zapoznanie się z rodzajem zadań, związanych ze stanowiskiem pracy, o które się ubiega.
Ćwiczenia symulacyjne mają imitować konkretne zadania związane ze stanowiskiem. Mogą być stosowane w następujących sytuacjach:
- ocena grupy kandydatów i porównanie ich między sobą;
- ocena kandydata pod kątem potrzeb rozwojowych w zakresie jakości pracy na danym stanowisku
- przegląd znacznego zakresu kompetencji pracownika i ocena jego mocnych stron i potrzeb rozwojowych;
- przeprowadzenie oceny w procesie selekcji, promocji, zarządzania jakością pracy, rozwoju - na przykład jako elementy assessment centre;
- ocena specyficznych kompetencji, takich jak: komunikacja, perswazja, praca zespołowa, kreatywność, analiza danych, styl przywództwa.
SHL oferuje ćwiczenia dotyczące wszystkich opisywanych obszarów i wszystkich rodzajów stanowisk.