Zapytanie o Produkt
Zmotywowani pracownicy to warunek sukcesu organizacji. Rozumiejąc czynniki, które wpływają na tą motywację, menedżerowie mogą w pełni wykorzystać potencjał pracownika dla dobra firmy. Kwestionariusz Motywacji SHL (MQ) pozwala zrozumieć jakie sytuacje zwiększają, a jakie zmniejszają motywację pracowników.
Wartości są istotnym aspektem różnicującym organizacje oraz warunkującym porządany styl zachowania pracowników. SHL stworzył narzędzie pomiaru wartości w pracy - doskonałe do określania stopnia, w jakim wartości jednostek pokrywają sie z wartościami organizacji. Kwestionariusz ten może być również pomocny w procesie wprowadzania zmian w organizacji w oparciu o nowe wartości.
Kwestionariusze kultury mierzą panującą w organizacji kulturę, czyli system dominujących przekonań i praktyk. Przekonania te wyznaczają kierunek rozwoju strategii organizacji, będąc punktem odniesienia przy ocenie programów zmian. Zwykle takie kwestionariusze to techniki samoopisu w formie "papier-ołówek" oraz online. Pozwalają one między innymi na zidentyfikowanie różnic w postrzeganiu kultury w zależności od czasu, lokalizacji, jednostek administracyjnych, zespołów pracowników lub w porównaniu z inną organizacją o podobnej działalności.
Kwestionariusz SHL CCQ ocenia praktyki organizacji tworząc w efekcje jej profil.
Produkty Oceny Motywacji i Wartości: